党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表

下面是小编为大家整理的党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表

党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表3篇

党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表篇1

校医院党支部查摆问题清单及整改措施


  校医院党支部开展“学党的十九大精神做合格党员”的学习教育,认真落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是面向校医院全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。针对校医院党员同志们如何增强党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精神等几个方面,校医院党支部着力解决五个问题:
  一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚,推崇西方价值观念,热衷于组织、参加封建迷信活动等;

  二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强,不守政治纪律政治规矩,在党不言党、不爱党、不护党、不为党,组织纪律散漫,不按规定参加党的组织生活,不按时交纳党费,不完成党组织分配的任务,不按党的组织原则办事等;

  三是着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。主要是利己主义严重,漠视群众疾苦、与民争利、在人民群众生命安全受到威时临危退缩等;

  四是着力解决一些党员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠,不作为、不会为、不善为,逃避责任,不起先锋模范作用等;

  五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德,不注意个人品德,贪图享受、奢侈浪费等。
  具体措施:校医院党支部通过民主评议、综合分析党员日常表现,给每名党员评定等次并向本人反馈。对评为优秀的党员要予以表扬,对评为不合格的党员,要立足教育帮助,促进转化提高,并按照规定的办法程序,作出相应组织处置。校医院党支部列出整改清单、明确整改事项和具体措施,各个党员要作出整改承诺。校医院整改内容和完成情况要在学院范围内公示,接受党员群众监督。

党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表篇2

2021年党支部查摆问题整改党支部查摆问题整改

按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情况实行述职,请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、增强学习型党组织建设。我积极完善机关支部党员理论学习制度,组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等,全年共组织集中学习教育 2 次、领导干部讲党课 6 次、专家辅导 1 次、播放专题片 8 次、专题研讨 2 次。通过学习,使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提升。

2、增强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情况,对支部委员实行了调整,将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员,壮大党建力量。严把党员入口关,做好发展党员工作。2pc 年,将新调入的秘书科负责人培养为入党积极分子,持续增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等 8项党内制度,通过展开监督检查确保党内制度落实到位。

3、展开“基层服务型党组织建设年活动”在展开“党组织服务日”活动中,先后 3 次组织干部职工 8 多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织展开“党组织联系社区”活动,为金河社区购买了 15 余元的锣鼓等文体宣传用品。在展开“在职党员进社区”活动中,组织在职党员全部到所居住的社区报到,根据社区实际需求,认领工作岗位,积极参加社区活动。在展开党内帮扶活动中,组织全办党员干部为鸡冠砬子村 2 户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币 5 元的生活必需品,并送上了慰问金 1 元。为商*理处患病职工鞠永久同志实行爱心捐助 5 余元。

二、存有的主要问题及原因

一是思想理解不到位。存有“重业务、轻党建”的思想,基层党建工作不同水准地存有“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是党组织服务水平和水平还

不高。对健全和完善功能方面抓得不够,部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的水平,服务群众“最后一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存有差别。对党员的思想政治建设工作重视不够,抓得不实。宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

针对上述问题,认真剖析原因,我感到主要有以下几个方面一是抓党建的思想自觉和行动自觉不够强。“抓好党建是政绩”的准确政绩观树得不牢,在精力分配和工作摆布上抓业务工作多,抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作,没有认真分析研究新情况、新问题,处理热点、难点问题方法简单,办法不多。三是因为我平时只注重业务工作完成的结果,忽视了对党员干部的思想政治教育工作,从而导致对机关党员干部教育引导不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持先进性。

三、下步工作思路和主要措施

1、提升理解,创新党建工作的思想观点。我们要深刻理解基层党建工作服务中心的重要作用,增大党建工作力度,着重调整党建工作方法,切实树立“党建第一责任人”意识和抓好党建是政绩的政绩观。从严落实好党建工作责任制度,带头搞好调查研究、带头解决问题,充分发挥好基层党建工作的保障和促动作用。

一、官僚主义具体表现

1、中心党支部组织的团队活动太少,集体学习、考察和交流的机会太少。

2、中心领导与基层员工之间沟通渠道不畅,交流较少,难以真正了解每一个员工的特长,做到人尽其才、才尽其用;难以真正把握员工的所思所想、所作所为,做到量才使用,从而不能充分发挥员工的积极性和创造性。

3、工作安排有时随意性太强,缺乏规范。

4、中心领导工作压力大、任务重时,有时存在急躁情绪,导致倾听的耐心不够,容易扼杀员工积极谏言的积极性。

二、整改措施

1、通过定期或不定期组织集体学习、社区义工、参观学习、共同劳动、文体竞赛等团队活动,在领导与员工之间、员工与员工之间搭建更多的交流平台。

2、抓紧完善学习、会议、考勤、工资福利、财务管理、岗位责任管理等各项制度,逐步从人情管理向制度管理过渡,提高管理的科学性和管理效率。

3、认真研究三金办理、带薪休假、年度体检、文体生活、困难职工帮扶、突发事件处理、节假日福利等关系到员工切身利益的各种问题解决办法,解除基层员工后顾之忧,能全心全意地投身到工作和学习中去。

4、利用民主生活会等机会,就领导个人性格、管理方式等提出中肯意见,建议领导改变工作方式,增加亲和力,拉近与员工之间的距离。

支队第三党支部在党的群众路线教育实践活动中,按照局、支队两级教育实践活动领导小组的要求,针对教育实践活动提出的 6 个讨论专题中的第 3 个问题,我们进行了专题学习交流讨论,开展了批评和自我批评。对照规章制度,认真查摆自己在理想信念、工作作风、遵守纪律和脱离群众等方面存在的问题,现将所查问题及整改措施汇报如下

一、存在的问题和不足

1、教育学习缺乏系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主

动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目。学习上的深度和广度不够,政策理论水平不够高,对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与国土规划监察工作有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,理论与实践有些脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、政治敏锐性不高,学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

3、工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。表现在工作作风上有时有松懈现象,工作标准上有时不够严格,只求达标,不能高标准的做好。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

4、协作沟通能力不足,尚未发生脱离群众现象。对内与本系统各部门各处室各分局的联系,对外必须与政府各职能部门、建设单位、服务企业加强沟通。我们对协作、沟通方面的工作有一定思想障碍,害怕求人。只有克服自身的不足,加强学习,转变工作作风,团结同志,才能认真踏实做好本职工作。

5、服务意识有待进一步提高。比如有的不以为然看不到问题、不想找问题、眼神散光找不准问题、光看别人不找自身问题;有的谈现象多谈问题少,谈工作多谈作风少,谈别人多谈自己少;有的不同程度存在着轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪。有时过于强调原则性,没有从群众的角度去思考问题,导致建设单位、服务企业因材料不全而不能及时办理有关手续。

二、存在问题的原因

分析上述存在的几个问题,我们认为既有主观原因,也有客观原因。但主要是主

观原因。一是对教育学习的重要性认识不足,对理论学习重视程度不够。二是开拓进取精神仍然不足,对相关业务工作及工作标准要求不高。三是个人修养不强,生活中不能认真听取同志们的意见和建议,自身要求不够严格,不能时时刻刻以一名共产党员

党支部(党员)查摆问题情况及整改清单汇总表篇3

2021年党支部查摆问题整改党支部查摆问题整改

按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情况实行述职,请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、增强学习型党组织建设。我积极完善机关支部党员理论学习制度,组织机关全体党员干部全面系统地学习了系列讲话和党的十八届三中、四中全会精神等,全年共组织集中学习教育 2 次、领导干部讲党课 6 次、专家辅导 1 次、播放专题片 8 次、专题研讨 2 次。通过学习,使机关党员干部的理论素质、政治素养和业务水平进一步提升。

2、增强基层党组织建设。根据我办人事变动的实际情况,对支部委员实行了调整,将党性强、素质高的工程科负责人补选为支部委员,壮大党建力量。严把党员入口关,做好发展党员工作。2pc 年,将新调入的秘书科负责人培养为入党积极分子,持续增加党组织的新鲜血液。相继制定和完善了“三会一课”制度、民主评议党员等 8项党内制度,通过展开监督检查确保党内制度落实到位。

3、展开“基层服务型党组织建设年活动”在展开“党组织服务日”活动中,先后 3 次组织干部职工 8 多人次参加机关工委组织的“背街小巷”卫生清理活动。组织展开“党组织联系社区”活动,为金河社区购买了 15 余元的锣鼓等文体宣传用品。在展开“在职党员进社区”活动中,组织在职党员全部到所居住的社区报到,根据社区实际需求,认领工作岗位,积极参加社区活动。在展开党内帮扶活动中,组织全办党员干部为鸡冠砬子村 2 户贫困户捐赠了米、面、油等价值人民币 5 元的生活必需品,并送上了慰问金 1 元。为商*理处患病职工鞠永久同志实行爱心捐助 5 余元。

二、存有的主要问题及原因

一是思想理解不到位。存有“重业务、轻党建”的思想,基层党建工作不同水准地存有“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是党组织服务水平和水平还

不高。对健全和完善功能方面抓得不够,部分党员干部缺乏科学决策、组织协调和处理复杂问题的水平,服务群众“最后一公里”问题解决得还不够好。三是在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存有差别。对党员的思想政治建设工作重视不够,抓得不实。宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

针对上述问题,认真剖析原因,我感到主要有以下几个方面一是抓党建的思想自觉和行动自觉不够强。“抓好党建是政绩”的准确政绩观树得不牢,在精力分配和工作摆布上抓业务工作多,抓党建工作少。二是对党建工作研究不深入。没有深入细致地研究党建工作,没有认真分析研究新情况、新问题,处理热点、难点问题方法简单,办法不多。三是因为我平时只注重业务工作完成的结果,忽视了对党员干部的思想政治教育工作,从而导致对机关党员干部教育引导不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持先进性。

三、下步工作思路和主要措施

1、提升理解,创新党建工作的思想观点。我们要深刻理解基层党建工作服务中心的重要作用,增大党建工作力度,着重调整党建工作方法,切实树立“党建第一责任人”意识和抓好党建是政绩的政绩观。从严落实好党建工作责任制度,带头搞好调查研究、带头解决问题,充分发挥好基层党建工作的保障和促动作用。

一、官僚主义具体表现

1、中心党支部组织的团队活动太少,集体学习、考察和交流的机会太少。

2、中心领导与基层员工之间沟通渠道不畅,交流较少,难以真正了解每一个员工的特长,做到人尽其才、才尽其用;难以真正把握员工的所思所想、所作所为,做到量才使用,从而不能充分发挥员工的积极性和创造性。

3、工作安排有时随意性太强,缺乏规范。

4、中心领导工作压力大、任务重时,有时存在急躁情绪,导致倾听的耐心不够,容易扼杀员工积极谏言的积极性。

二、整改措施

1、通过定期或不定期组织集体学习、社区义工、参观学习、共同劳动、文体竞赛等团队活动,在领导与员工之间、员工与员工之间搭建更多的交流平台。

2、抓紧完善学习、会议、考勤、工资福利、财务管理、岗位责任管理等各项制度,逐步从人情管理向制度管理过渡,提高管理的科学性和管理效率。

3、认真研究三金办理、带薪休假、年度体检、文体生活、困难职工帮扶、突发事件处理、节假日福利等关系到员工切身利益的各种问题解决办法,解除基层员工后顾之忧,能全心全意地投身到工作和学习中去。

4、利用民主生活会等机会,就领导个人性格、管理方式等提出中肯意见,建议领导改变工作方式,增加亲和力,拉近与员工之间的距离。

支队第三党支部在党的群众路线教育实践活动中,按照局、支队两级教育实践活动领导小组的要求,针对教育实践活动提出的 6 个讨论专题中的第 3 个问题,我们进行了专题学习交流讨论,开展了批评和自我批评。对照规章制度,认真查摆自己在理想信念、工作作风、遵守纪律和脱离群众等方面存在的问题,现将所查问题及整改措施汇报如下

一、存在的问题和不足

1、教育学习缺乏系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主

动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目。学习上的深度和广度不够,政策理论水平不够高,对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与国土规划监察工作有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,理论与实践有些脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、政治敏锐性不高,学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

3、工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。表现在工作作风上有时有松懈现象,工作标准上有时不够严格,只求达标,不能高标准的做好。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

4、协作沟通能力不足,尚未发生脱离群众现象。对内与本系统各部门各处室各分局的联系,对外必须与政府各职能部门、建设单位、服务企业加强沟通。我们对协作、沟通方面的工作有一定思想障碍,害怕求人。只有克服自身的不足,加强学习,转变工作作风,团结同志,才能认真踏实做好本职工作。

5、服务意识有待进一步提高。比如有的不以为然看不到问题、不想找问题、眼神散光找不准问题、光看别人不找自身问题;有的谈现象多谈问题少,谈工作多谈作风少,谈别人多谈自己少;有的不同程度存在着轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪。有时过于强调原则性,没有从群众的角度去思考问题,导致建设单位、服务企业因材料不全而不能及时办理有关手续。

二、存在问题的原因

分析上述存在的几个问题,我们认为既有主观原因,也有客观原因。但主要是主

观原因。一是对教育学习的重要性认识不足,对理论学习重视程度不够。二是开拓进取精神仍然不足,对相关业务工作及工作标准要求不高。三是个人修养不强,生活中不能认真听取同志们的意见和建议,自身要求不够严格,不能时时刻刻以一名共产党员

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