下面是小编为大家整理的以信息化建设为抓手全面提升队伍实战水平,供大家参考。
以信息化建设为抓手全面提升队伍实战水平
实战水平
2012 年以来，xxx 以科技强警为目标，以信息化建设为推动公安工作进展的强力引擎，队伍实战水平全面提升。2012 年以来，xxx 已抓获犯罪嫌疑人 30 名，其中取保候审 6 人，起诉 8人，逮捕 6 人，刑事拘留 10 人;抓获违法嫌疑人 8 人，其中治安拘留 6 人，强制戒毒 2 人。
一、树立新观念，确立公安信息化在警务工作中的主导地位。信息化建设工作开展以后，xxx 支委率先统一了思想，在全所民警中叫响“建设不落后，精神不落后，理念不落后，工作不落后”的口号，坚持强力推进、强行入轨、强制规范。支委领导与广大民警参与积极性不断提高，信息化意识不断增强，信息化应用成为大家的共识与自觉行动。从实际效果看，信息化应用拓宽了眼界，实现了科学用警、科学管理、科学决策，增强了民警信息化应用的主动性与主创性，不断提高了实战效能，实现了信息化建设由单兵作战到综合应用的转变，工作效率显著提升。
二、提炼新战法，切实发挥信息化在实战中的关键作用。xxx在公安信息化建设的强力推动下，转变传统侦查破案模式，围绕重点人员的吃、住、行、销、玩，通过信息化手段与特情开展工作，对公共娱乐场所进行特勤布控，通过
有奖举报等方式，广辟破案线索，将侦查触角与阵地操纵进
一步延伸，梳理出一批犯罪线索，摸清了一批犯罪嫌疑人员的底数、去向、活动规律及特点，对摸出的线索采取落实责任、顺线追捕、架网布控、上网比对等多种措施进行精确定位。通过信息化应用，2 月 20 日，抓获贩毒嫌疑人 4 名，缴获冰毒 400 余克，麻古 1200 粒；1 月 30 日，抓获非法持有毒品人员 1 名，缴获冰毒约 30 克，大号砍刀 4 把，匕首 2 把；
三、搭建新平台，破解社区警务警力不足难题。一是在信息预警方面，积极依托网上信息资源，加强对本地及毗邻地区违法犯罪变化规律特点、进展态势的动态分析，通过对系列案、个案的分析研判，揭示出犯罪主体、高发案区域、时段等要素的轨迹与规律，及时预警猜测，并将警力投向犯罪的高发时段、路段，最大限度地提高与违法犯罪人员的碰撞几率。二是在信息促控方面，充分利用网络的广延性与信息的区域共享优势，通过有关数据库与暂住人口、旅店业、网吧、银行、废旧物品收购、二手手机市场等行业信息及其他社会有关信息系统进行关联，实现了自动比对、自动报警。2012 年，xxx 通过对辖区侵财系列案、个案进行分析研判，搭建信息操纵平台，成功打掉盗窃团伙 3 个，抓获掩饰、隐瞒犯罪所得犯罪嫌疑人 1 名，打掉诈骗团伙 2 个。
第二篇：以规范化建设为抓手全面提升监狱工作水平以规范化建设为抓手全面提升监狱工作水平
回顾过去的狱内案件历历在目，给我们带来了十分惨痛的教
训。事后分析案件原因诸如民警的监管安全意识薄弱、缺乏工作责任心、执行制度不到位、清监检查不到位、违禁品清理不到位、犯情排摸不准等等，我们都不止头一回听过，想必案发单位的当事人事先也听过，但为什么仍然不能阻止悲剧的发生。如何才能避免历史不再重演。如何才能构筑监管安全长效机制。本人认为，以规范化建设为抓手，全面提升监狱工作水平，才是固本强基之道。
一、规范化管理的定义。
什么是规范化管理。误区
一、很多人把规范化管理懂得为制度化管理，或者等同于标准化管理，认为建立了一套完善的管理制度，规范化管理就达到了一定的水平。这个懂得是有失偏颇的。有的单位建尽管立了完善的管理制度，但管理还是一团糟，不该发生的还是发生了。
误区
二、把规范化等同于精细化。而精细化往往演变成繁琐化，盲目的精细化不是规范化，而是人为的复杂化。
误区
三、标杆误区。向同行中的佼佼者学习，这本无可厚非，但假如不切实际，盲目的生搬硬套，结果只能是东施效颦。
以上三个误区都忽略了在管理过程中最关键的人的因素。司法部在召开全国监所开展规范化管理年活动工作会议上指出：要
善于运用管理科学，学习运用人本原理，强化“首要标准”观念，用好责任原则、动力原则、能级原则，做好激励、指挥、协调、操纵等工作。因此，本人认为规范化管理具有下列几个特征：）规范化管理是建立在科学的人性理论基础之上，在实施管理科学过程中，强调充分表达人的价值；2）规范化管理的决策层、管理层、执行层之间是相互懂得、密切配合，相互支持，能够换位思考，达到与谐共处的一个整体；3）不应只是建立起孤立的规章制度，而是要在科学的人性理论基础上，形成一套适合本单位实际的、系统的、上下认同、行之有效的，能促进我监又好、又快、又省地实现进展目标的管理体系。制度化、标准化不是规范化，规范化需要制度化、标准化；
二、如何开展规范化建设。
一）建立一套系统的价值观体系是规范化建设的前提。再完善的管理制度，再现代化的监管设施，再先进的管理技术，都离不开人去实现。确保监管场所持续安全稳固，实现监狱较快进展的核心资源是人。而主导人的意志行为的最直接的是他的价值观念。因此，监狱开展规范化管理的前提务必建立一套全监民警一致认同的价值观念体系作为指导，来协调监狱方方面面的管理工作，使之融合为一个整体。什么样的价值观念能占据价值体系的主导地位。古语有云：官尤器也，民尤水也，方圆在器，不在水也，下之所行皆上之所好也。
二）规范化建设要善于协调监狱进展的所有利益关联主体的关系，是监狱实现自我纠正，保持生机活力的保证。
基础牢则全局稳。有的部门或者领导认为将工作指标层层加码压到基层，就是加强基层基础建设。从短期来看，能收到一定的效果。长远来看，无异于饮鸩止渴，“一紧二松三垮台四推倒重来”的我监历史上的短命制度多半属于这种类型。一个切实可行、能长期被广大民警职工自觉执行的管理制度，应是基于上下期盼、共同探讨与一致认可的前提下诞生的。同时能充分考虑广大民警职工的物质利益、精神利益、政治利益、可同意能力与相对公平性，既能最大限度地保障民警职工的利益与安全，又能服务于监狱平稳较快进展。监狱决策层、管理层、执行层之间是相互懂得、密切配合，相互支持，能够换位思考，达到与谐共处的一个整体。
三）明确目标，突出重点，全面推进规范化建设。
规范化建设应以加强基层基础建设，推进公正廉政执法，贯彻“首要标准”理念，构建与谐社会为目标。按职能主体分：分监区规范化建设重点在确保监管工作制度的执行，监区规范化建设的重点在落实监狱下达的各项工作要求。按工作职能分类，重点推进执法活动的标准化、狱政管理的制度化、教育改造的社会化、习艺劳动的精细化、监管设施的现代化、民警队伍的专业化建设。
四）完善制度体系与责任追究体系，加强规范化工作机制建设。
围绕监管安全工作目标，梳理执法流程、内部工作流程与事务管理流程，建立、健全岗位责任制、过错追究制与检查责任制，
第三篇：以作风建设为抓手全面加强全州政法队伍建设以作风建设为抓手全面加强全州政法队伍建设
党的十八大以后，中央政治局作出了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，省委与州委分别制定了“十项规定”与“十二项规定”，省委政法委也出台了《XX 省政法机关改进工作作风密切联系群众实施细则》。作风建设是推进队伍建设的关键，全州政法机关要始终保持高度的政治警觉，不折不扣落实好中央、省州党委与省委政法委的规定，把改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费等要求落实到位，不断提升政法机关的社会公信力。
一、加强领导，常抓不懈，全州政法队伍建设取得阶段性成效
政法队伍建设既是一项长期的战略性工作，又是一项内容复杂的系统工程。近年来，在省州党委、政府的正确领导下，全州各级政法机关结合工作实际，认真贯彻中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、省委“十项规定”、州委、“十二项规定”与省委政法委“二十项规定”，狠抓政法队伍工作作风、
纪律作风教育整顿。特别是今年以来，我州在政法机关组织开展了以“抓纪律、转作风，抓落实、提效率”为主题的执行力建设年活动，进一步健全完善《首办责任制》、《限时办结制》、《督查问责制》与《考核奖惩制》“四项制度”，着力整治“慵、懒、散、慢、玩、浮”等不良习气，努力树立与保护政法机关“规范高效、团结协作、廉洁公正、务实创新、诚信责任”的政法机关良好形象，提升政法机关社会公信力。
（一）政治素养明显提高。全州政法机关始终把加强思想政治建设、坚定正确的政治方向作为队伍建设的首要任务，把政治建警的要求落到实处。近年来，围绕中央与省州党委、政府的统一安排部署，先后在全州政法机关深入扎实开展了社会主义法治理念教育、政法干警核心价值观教育、学习实践科学进展观、“三个一”主题实践、创先争优、“四群”教育等活动，使广大政法干警始终正确把握社会主义法治的基本要求与基本原则，政法机关领导班子科学领导政法工作的能力、驾驭复杂局面的能力与依法决策、民主决策、科学决策的能力不断增强。全州政法干部队伍科学进展与依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念不断牢固。
（二）执法能力明显增强。积极推进司法体制机制改革，努力形成权责明确、行为规范、监督有效的司法工作运行机制。认真组织“仟案评查”活动，规范政法干警执法业绩档案，确保执
法司法公正。不断完善司法便民、司法救助、法律援助等制度措施，着力解决执法不严、裁判不公与诉讼难、执行难等人民群众关心关注的公平正义问题，确保法律的尊严与公正。深入持久的开展教育培训与执法司法规范化建设活动，切实提高了广大干警的法律水平与工作能力，推动了执法工作更加规范、机制更加健全，实现了执法的政治效果、社会效果与法律效果的统一。
（三）工作作风明显改善。始终抓实政法队伍反腐倡廉建设工作，教育与引导广大政法干警牢记宗旨，忠实履行使命，坚持立党为公、执政为民，廉洁从政，严于律己，树立与保护政法队伍在人民群众中的良好形象。始终坚持加强机关作风建设，全州法官严格落实“五个严禁”，检察官严格落实“禁酒令”与领导干部“十个严禁”，公安干警严格落实“五条禁令”与领导干部“五个严禁”，律师队伍严格执行“年度考核规则”、“违法行为处罚办法”等规定，中央与省州一系列从严治警的纪律规定在全州政法机关中得到了有效执行，树立了政法队伍风清气正的良好形象。
（四）群众满意度明显提高。始终坚持开展创建人民满意政法单位与政法干警活动，始终用人民满意来衡量与规范干警的行动，把人民满意作为政法工作的出发点与落脚点。扎实开展为民服务实践活动，深入开展“四群”教育活动，引导广大干警积极参加教育实践活动，激发干警执法为民、干事创业的热情，广大
干警在执法与服务工作中，想人民群众之所想、急人民群众之所急、帮人民群众之所需，做人民群众的贴心人，深受广大人民群众的欢迎与好评。在充分确信成绩的同时，我们也要清醒地看到，全州政法队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题：一是重业务培养轻思想政治建设的现象依然存在。二是少数干部职工作风不实，“慵、懒、散、慢、玩、浮”等不良习气依然存在。三是涉法涉诉信访案件时有发生，特别是涉及政法干部执法不公、执法不严及生活作风不严谨的信访举报时有发生。这些问题的存在，务必引起我们对政法队伍建设重要性与必要的认识，切实采取有效措施，认真加以解决。
二、统一思想，认清形势，充分认识加强政法队伍建设的重要意义
政法队伍建设是政法工作的永恒主题，是推动政法工作稳步进展的根本保证，是我们党依法执政、依法治国的重要环节，更是保障在全社会实现公平与正义、建设社会主义法治国家的基础性工作。党的十八大明确指出，要加强与改进党对政法工作领导，加强政法队伍建设，切实肩负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者职责使命。在整个政法工作中，队伍建设是根本，也是保证。面对艰巨繁重的工作任务与日益复杂的执法环境，加强政法队伍建设，提高政法队伍素养，克服政法领域不公正执法难题、还信于民，已成为当前政法机关的三大主体性工作之一。
（一）要从加强作风建设、始终保持政法干部队伍纯洁性的角度认识队伍建设的重要性与必要性。作风表达民心所向，关系党的事业成败。党的十八大召开后，中央出台八项规定，明确以铁的纪律抓党员干部的作风建设，省委、州委也相继提出了加强作风建设的具体规定，这种变化充分表达了我们党坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心，这关于我们党始终保持先进性与纯洁性、始终保持同人民群众的血肉联系、始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心具有十分重要的意义。当前，社会环境复杂多变，政法干部面对着形形色色的诱惑，又处在与境内外敌对势力与各类违法犯罪斗争的第一线，长期接触社会阴暗面，加之社会不正之风与某些消极腐败现象的侵蚀，极少数人经受不住考验，引发与暴露出很多问题，有的甚至相当严重，触目惊心。比如近期发生的“上海高院法官集体嫖娼事件”、“河南警察摔婴”事件等，再次警醒我们：诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，失足就在瞬间，教训就在身边。类似上海四名法官与河南“摔婴”警察的违法违纪事件的发生，严重影响了我们政法队伍的形象，削弱了政法队伍的制造力、凝聚力与战斗力。这些作风问题的存在，假如不抓紧整治，任其蔓延下去，就会严重...