2022年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改方案【精选推荐】

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抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改方案2篇

第一篇: 抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改方案

述职述廉：_________

卫生计生系统抓基层党建工作述职评议考核工作方
案

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日
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卫生计生系统抓基层党建工作述职评议考核工作方案
各医疗卫生计生单位党支部：
为认真贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神，根据县委组织部《关于做好xx年度党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》精神，落实好全县卫生计生系统基层党建工作责任制，现就做好xx年度卫生计生系统基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，制定如下方案。
一、述职评议考核的范围和方式按照党的隶属关系，卫计局党委负责全县卫生计生系统所属党组织开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。述职采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。局党委主要负责人进行点评，并组织参会人员评议。参加述职评议人员为医疗卫生计生系统党组织书记，述职评议考核工作将在xx年1月上旬开始筹备，于xx年1月中旬前全面完成述职评议考核工作，具体时间另行通知。时间确定后并提前一周将召开时间上报县委组织部，届时县委组织将派人参加党委召开的述职评议会并进行点评。
二、述职评议考核主要内容围绕年初全县卫生计生系统党建工作要点和签订的目标管理责任书的工作部署，各党支部书记对落实全面从严治党、履行基层党建工作第一责任人的情况分别向局党工委进行述职，接受局党委和党员干部群众的评议考核。述职内容主要包括：
1.深入开展调查研究，对抓好基层党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路。
2.上年度党支部党建突出问题的整改措施和整改成效。履行第一责任人职责，研究部署基层党建重要工作，推动落实党建重点任务情况。
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3.谋划和推动落实县委组织部和局党委印发的基层服务型党组织建设情况。
4.落实各单位党组织书记抓党支部日常工作、充实基层党务工作力量，加强基础保障情况和加大党建工作投入力度等情况。
5.严格党员教育管理，严肃党内组织生活，做好发展党员工作。6.其他党建工作开展和完成情况。.对xx年党组织建设的总体思路、重点任务和重点抓好本单位几项党建工作的举措与承诺。
8.确定为今年党建示范、品牌培育和后进党组织整顿的的单位，党组织书记要将示范创建、品牌培育和整顿的情况列入述职内容。
三、述职评议考核的方法步骤根据县委组织部要求，述职评议考核自上而下、分级展开。开展述职评议考核，坚持从严、从实、抓细，重点抓好以下五项工作：
1.深入调研摸清情况。参加述职的党支部书记要围绕述职评议考核的重点内容，深入调研本支部党建工作情况，梳理分析基层党建工作中存在的突出问题，科学分析工作中存在的薄弱环节和症结所在，研究提出推进的措施办法，为述职做好准备。不能只谈成绩，不讲问题。局党委采取随机调研、实地察看等方式，深入调研各党支部书记抓基层党建工作情况，为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。
2.认真撰写述职报告。在深入调研基础上，认真总结xx年以来抓基层党建工作情况，撰写述职报告。述职报告由个人撰写，真正把自己摆进去，自己做了什么，推进了什么；
把职责摆进去，在深入调研查摆问题、推动整改等方面自己真正干了什么；
把思想和工作摆进去，从思想和工作上找不足、查原因，把党建工作中个人履职等方面的问题写清楚、剖析透。述职报告分为三部分，即主要做法和成效、存在的问题及
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原因、下一步工作思路和措施，述职报告要严格按照格式撰写，字数控制在2500字以内。写成绩的篇幅一般不超过1/3，查摆问题要具体实在，总结成绩和经验要实事求是，注重用数据、事例说话，防止虚、空、飘。
3.组织开好述职评议会。述职评议会一般以党委扩大会议的形式组织，局党委将听取各党支部书记进行现场述职，各支部书记发言时间不超过5-8分钟。各党支部书记述职后，局党委将进行点评。会议由局党委书记主持，采取大会述职、领导点评、组织部派人参会指导、大会测评评议和党委书记总结讲话的形式进行。局党委书记将根据平时了解掌握和会前调研了解的情况，突出问题导向，严肃认真点评，对存在的重点问题进行现场点出、并指明努力方向。其他领导班子成员可根据平时联系单位工作开展情况进行点评。大会测评评议，一般分为好、较好、一般、差四个等次作出评价，进行量化评分，并填写意见建议。
4.严格考核并强化结果运用。要把抓基层党建工作情况作为评价各支部领导班子政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容。结合年度考核，综合运用述职评议、基层党组织建设责任书考核等成果，形成对各党支部书记抓基层党建工作的考核意见。考评结果作为评价党支部班子和党支部书记的重要标准，将纳入年度党建工作考核评优和明年年初评选表彰的重要依据。对不认真履行党建工作职责，考评结果排名最后一位的党支部书记，党委将进行约谈，指出存在问题，党支部明年纳入软弱涣散基层党组织进行整顿，帮助改进提高。评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责，不称职的要进行组织调整。
5.认真抓好整改落实。参加述职的各党支部书记要根据自身履职问题和述职承诺，根据《实施方案》要求，坚持问题导向，结合党支部工
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作实际，对述职评议考核中发现的突出问题，制定整改落实方案、建立工作台帐并抓好整改。各党支部书记，要对自己查摆、领导点评和上级点评中指出的问题进行梳理分析，列出问题清单、责任清单、整改清单，在xx年逐项进行整改落实。局党委采取定期、不定期抽查或专项督查等方式，跟踪督促整改落实，确保整改事项落到实处。
四、工作要求
1.落实工作责任。局党委统筹做好卫生计生系统党组织书记述职评议工作，各基层党组织要认真落实党建工作的主体责任，高度重视党支部书记述职评议工作，认真撰写述职报告，确保述职评议工作有序开展。坚决防止形式主义、表面应付。各党支部于xx年1月8日前将述职报告电子版报县卫计局党委（xx县卫计党务群或党委邮箱xx）审核。对述职报告内容不全、只讲成绩不讲问题、只讲面上工作情况不讲个人履职情况、只讲集体责任问题不讲本人责任问题、只讲概念没有具体事例数据的不能过关，党委将督促修改完善；
对那些华而不实、情况不真实的述职报告，要责令重写。
2.强化指导督查。县委组织部将派人参加局党委组织的基层书记专项述职评议会议，指导开展述职评议考核工作。局党委将切实加强政策指导，把握工作进度，督促各基层党组织严肃认真抓好述职评议考核，坚决防止形式主义、走过场。
3.强化宣传引导。局党委将对各基层党组织开展述职评议考核工作的好做法好经验，各基层党组织书记履职尽责抓基层党建工作的新进展新成效进行大力宣传，努力营造良好的舆论氛围。
中共xx县卫生和计划生育局委员会xx年12月24日
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卫生进修学校校长、书记三年来述职述廉报告
卫生局党委：
本人，三年来，按照卫生局党委的各项要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，克己奉公，团结带领全校教职员工，知难而进，迎难而上，开拓创新，将学校各项工作带上一个新台阶。现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下。
一、工作目标：
坚持科学发展观，围绕卫生局中心工作，实现“一个突破：人才强卫工程有所突破；
“二个创新”：
基层医生规范化培训模式创新、社区责任医师规范化培训创新；
创建“三个平台”：
教学培训平台、学会平台、行业管理平台；
完善“四项制度”：人才强卫工程推进制度、教育下乡制度、医疗质量控制管理制度、科教兴卫互动制度；
创新“五个工作机制”：
卫生教育管理体制与运行机制、项目管理工作机制、项目管理点评机制、项目绩效评价机制、项目增效跟进机制。
二、工作思路：
强队伍、优环境、促服务；
强管理、抓规范、重质量。三、工作成绩：
（一）进一步发挥学校卫生教育和人才培训职能，创新培训模式，
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继续实施“人才强卫工程”，全面提升卫生人才队伍素质。
1、提升管理队伍水平创建管理干部进修学习机制，制定卫生管理队伍年培训方案，每年开展卫生管理干部集中学习，丰富管理知识，提升管理水平，更好地承担起卫生改革实践者与执行者的责任，三年来共组织管理干部培训约1000人次。
2、加快社区卫生服务队伍建设
（1）组织实施“全科医师、社区护士岗位培训”规划，按计划完成培训任务，三年来共完成全科医师岗位培训251人，社区护士培训125人。
（2）积极探索社区人才队伍培养新模式，努力开展全科医师岗位培训后的立体教育。一是，加强社区适宜技术培训基地的建设，开展社区适宜技术推广培训；
二是，开展基层医生规范化培训；
三是，开展基层医生实践操作技能培训。三年来完成全科知识继续教育4496人次。
（3）实施责任医师模块式培训方案，探索责任医师“规范化培训”新模式。针对卫生局新招收的32名社区责任医生，开展“模块培训”，一是开展“全科知识模块培训”，通过培训，更多地了解社区卫生工作的特点与工作规律；
二是开展“考试模块”培训，通过执业资格考试的辅导培训，通过培训，促进执业资格考试的通过率得以提高。以后将继续开展其他“模块”的培训，重点是加强“临床模块”的培训，提高医疗技术水平，为切实做好社区卫生工作打下扎实基础。
（4）开展乡村医师社区知识培训。三年来共培训1470作人次。（5）开展“基层医生规范化培训”。为进一步提高基层卫技人员社区卫生服务能力，针对基层医师全科岗位培训后的继续教育缺失，在全省率先开展了二年的“规范化培训”，通过对30种慢性非传染性疾
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病及9种传染病知识的深入学习，进一步掌握社区服务的基本理论与基础知识，提高服务能力。培训以视频教育为主，灵活了培训模式，缓解了工学矛盾，提高了培训效率。
（6）开展基医师操作技能培训。针对基层医师操作技能培训上的空缺，学校本着“不为我有但为我用”的理念，在充分论证的基础上，创新性地全面开展基层医师临床操作技能培训。如此大规模地开展操作技能培训工作走在全省培训工作的前列，参加规定项目培训291人，自选项目培训131人。
3、强化临床医疗队伍服务能力
（1）继续加强成人医学学历教育，提升卫技队伍学历层次。为进一步提升卫技人员学历层次，学校继续举办临床、护理二个专业的本科学历教育班。三年来共培养本科生347名，专科生268名，现有在校本科生159名。
（2）制定并实施“初级卫技人员继续教育2+3五年周期培训方案”，同时不断跟进对方案实施的效果评估，完善并制定后期（三年）培训跟进补充方案，促进初级卫技人员的自主学习，提高业务水平。加强学分的管理与ii类继教项目的管理，开展初级卫技人员学分教育。三年来共完成初级卫技人员培训2796人次。
（3）实施医务人员“三基”知识全员达标工程，开展各类岗位培训，从而提高医务人员的医疗技术水平。三年来共完成各类岗位培训的人次分别为4042人次、3878人次、xx年4347人次。
（4）加强中高级卫技人员“三新”“三高”知识培训，不断更新知识，提高服务水平。三年来共完成培训1342人次，同时取得国家级及省级i类学分。
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（二）综合充分运用医学会平台，培育良好医学学术氛围，促进学术交流
1、充分利用省专业委员的资源，开展多形式多渠道的各类学术讲座，加强医学技术自主创新，提升我市的学科研水平。
2、定期开展系统内优秀论文评选活动。
3、加强与兄弟单位与各质控中心的合作，开展多形式的技能比武与知识竞赛。三年来每年开展不同形式的岗位练兵活动，如护理技能比武、中药炮制技能比武、病历书写比赛等，活跃学术气氛，促进医学学术繁荣。
4、积极参与送医下乡活动及卫生科普知识宣传。
（三）拓展运用行业管理平台，积极参与医疗质量管理工作以构筑区域医疗中心为目标，进一步强化行业管理，规范19个质控中心的工作制度，完善了医疗质量的管理与督查机制，提高医疗质量，确保医疗安全。
1、组织19个质控中心制定完成市医疗质量检查标准（试行稿）。这将作为我市各医疗单位规范医疗行为的行动指南，也是医疗质量检查的依据与标准。随着《标准》的出台，我市医疗质量的管理将步入一个科学合理、规范督查、指导提升的新阶段。
2、组织开展全市包括个体医疗机构在内的医疗质量大检查活动。通过19个质控中心的工作督查，对各医疗单位特别是基层医疗单位的医疗行为的规范与医疗质量的提高起到了很好的帮助作用，从而确保了医疗安全。
（四）、积极开展学习实践科学发展观活动。根据卫生局的工作布置，参加了第二批科学发展观活动，完成规定动作外，以科学发展观为
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指导一方面进一步运用好教学、医学会和行业管理三大平台更好地服务卫生工作；
另一方面为更好地践行科学发展观，创建“卫生教育下乡”为载体，开展了“课堂前移”的“送教下乡”活动，这将解决人才队伍培养与建设中特别是基层人才队伍建设中的难点问题“工学矛盾”，大大方便了基层单位与学员。
四、工作特色与创新指导思想：重基层、固基本、强基础
（一）重基层。政策导向基层。市政府与卫生局对基层卫生队伍的建设给予了高度的重视，无论在财政保障、政策保障等方面都给予了极大的重视，特别对“全科医师、社区护士岗位培训”“乡村医生培训”等方面还特别给予专项培训经费预算，并率先在就为社区全科医师培训实行政府买单。政府重视了，事情就好办了。培训面向基层。社区卫生工作关乎最广大的老百姓的切身利益，这支队伍的素质提高更关乎我们所提供的卫生服务质量，卫校在开展全科医师与社区护士岗位培训的基础上，根据调研发现了一些问题：
①理论学习与社区服务工作技能如何结合？②岗位培训后续教育如何跟进？
③针对这支队伍如何开展有关全科知识的立体教育？学校针对这些问题开展了系列培训
①责任医生岗位培训。②社区责任医生“模块培训”。③基层医生规范化培训④社区全科医学继续教育。（二）固基本。
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①抓基本队伍：
社区卫生、农村卫生、公共卫生是卫生工作的基本，而基层卫技队伍是完成基本卫生工作的基本队伍，培训工作要以这支队伍作为重点目标人群来开展；

②抓基本内容：
培训内容的设计紧紧围绕“基本理论”“基本知识”“基本技能”，一切以提高基层卫技人员服务技能与服务质量为中心，根据实际需求来做培训方案，避免空洞与虚夸，力求实用与实际。
③抓基本管理：
每一项培训都根据计划管理、过程管理、绩效管理的要求进行，同时在培训管理中抓好考勤、通报、考核“三大基本关”，确保培训效果。
④抓基本培训模式的转变：
转变培训模式，在既有集中培训的基础上，做到点面结合，集中与分散结合，走出学校，“课堂前移”、“教学下移”，开展以中心卫生院为培训点进行“送师下乡”活动，缓解了工学矛盾，同时也提高了培训的参与率与培训实效。
（三）强基础。通过面向基层、强基本的培训，促进卫生服务基本队伍四大基础能力的提升-基本医疗服务能力、公共卫生服务能力、社区卫生服务能力、应急能力，为“卫生经验”的形成夯实了人才基础。工作创新：
1、针对卫生局新招收的“社区责任医生”开展了以全科知识、执业考试、职业道德、临床技能为主的“模块”培训，在省内属创新。
2、针对社区卫技人员，在全科医师与社区护士岗位培训的基础上，实施了“基层医生规范化培训方案”在省内属创新。
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五、加强自身道德修养与廉政建设
1、养成了良好的学习习惯，让学习成为生活的一部分。通过学习，不断提高自己的道德修养，树立正确的人生观与价值观，认真做事，纯洁做人。
1、严格要求自己，克己奉公。在工作中处处以党员干部的各项标准严格要求自己，学校重大事项实行集体决策并实行政务与财务公开。
3、廉洁自律，洁身自好。认真学习党员干部廉政手册，勤奋工作，干净做人，保持一个共产党员的本色。
六、存在的不足与原因分析
1、党的理论学习不足，理论水平不高。
2、学校的内涵建设不够，综合服务能力有待进一步提高3、学校的功能有等进一步拓展，原因是人员少，年资低，个体学习及提高不快。
七、下一步努力方向
1、加强自身学习，特别是要加强党的理论知识学习，不断提高自身的能力建设。
2、进一步加强学校管理，加强学校内涵建设，完善项目管理机制与制度，提高综合服务能力。
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第二篇: 抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改方案

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改良机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型〞党组织和“四强〞基层党组织创立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济开展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题
随着时代的开展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的现象;局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩方法、党员
的教育管理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，局部党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施
(一提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学开展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立开展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从效劳于开展经济建设这个中心，要围绕开展抓党建，抓好党建促开展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党
建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅〞的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建〞的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做〞，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬〞的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责〞的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课〞制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范
窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济开展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改良机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改良、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性〞，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来表达党建工作的成效，推进党的建设。
(四加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表〞重要思想武装机关广阔党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表〞重要思想和落实科学开展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广阔党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉〞，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改良机关党建工作的根底，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的时机，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务〞的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保
证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算方案，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的为难的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
一、存在问题：工程部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，工程部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改良措施：工程部党建工作将在以下几方面进行改良 1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人〞建设加强党建工作责任制，确保“三会一课〞，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员开展工作，做到成熟一个开展一个，确保开展质量。

3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合工程部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照党章进一步查找自身缺乏，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

4、建立精神文明建设长效机制，深化公民道德实施纲要精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风〞活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创立活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反响，推动党建工作不断取得新成效。
为认真贯彻落实县上召开2021年度乡乡党委书记抓基层党建工作述职评议大会精神，扎实做好全乡基层党建工作存在问题整改工作，制定如下方案：
一、总体要求
全面贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想和省、市、县有关会议精神，突出全面从严治党这条主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，把推进全面从严治党贯穿党的建设全过程和各方面，以更加坚决的态度、更加踏实的作风、更加有力的措施，认真落实基层党建各项工作任务，下大力气
解决基层党建工作中存在的突出问题，不断提高党的建设和基层党建工作水平，为推动全乡经济转型跨越开展和社会长治久安提供坚强组织保证。
二、存在问题及整改措施
1.抓好基层党建工作缺少思考，特色亮点还不够明显，挖掘培育、总结提炼和宣传推介工作还做的不够好。

整改措施：
一是严格落实党建主体责任。切实强化“抓好党建是最大政绩〞的意识，坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，推动从严治党向基层延伸;定期召开党委会，专题研究基层党建工作;经常深入党建联系点，检查指导工作，解决具体问题;完善党建职责和党建工作制度，层层夯实主体责任;不定期明察暗访、约谈提醒、考核问责，推动形成抓基层党建工作的整体合力。二是坚持以“党建引领、产业富民〞为核心，找准党建工作与经济开展的切入点，在全乡范围内继续深入开展“党员承诺践诺〞、“无职党员定岗定责〞、“党员科技示范点、示范户〞等一系列主题活动，鼓励广阔党员投身产业开展、引导致富带头人靠拢组织，真正把基层党建工作与促进改革开展稳定结合起来。三是进一步强化基层党建责任制。健全完善党建指导员、联络员工作制度，坚持深入田间地头、深入群众开展党建调查研究，坚持经常在联系的党支部检查、指导、催促各项工作，进一步完善村党支部书记抓党建责任制，定期召开专题会议听取工作汇报，研究解决工作中出现的困难和问题，成立专门督查组，对基层党组织党建工作开
展情况进行检查指导。

总负责人：李鑫责任人：李尕前朱生彪
责任单位：乡党建工作站、党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
2、督导问责不严实。对基层党建工作及党组织书记职责督导不够及时，个别村党支部组织生活会相关材料照搬照抄，不联系实际。同时信访问题突出，缠访缠诉问题处理不到位。

整改措施：
一是领导班子成员按照“一岗双责〞要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠;坚持严字当头，对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问题，坚决依纪依规整改或处置;强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，带头遵纪守法。二是进一步强化“抓党建、促开展〞的责任意识，围绕中心、效劳大局，找准突破口和契合点，统筹各类要素，确保各项工作有力有序推进，取得实效。着力加强效劳型党组织建设，培树党建示范点，通过示范引领、一点带面，提升全乡基层党建工作水平。三是要在“细〞字上下功夫。做任何一项工作不能照搬照抄，一定要细下去，要在深度、高度、广度上下功夫。

总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员

责任单位：乡纪委、党建工作站、党政办各村党支部
落实时限：2018年12月底前
3.党员教育管理不严格。对村干部教育监督不严，个别村干部在农村低保发放中优亲厚友，受到了党纪处分。旦马乡对建档立卡工作抓的不实，数据质量不高，是全县最低的，准确率只有78.3%，这项工作抓不好是要出问题的;2021年方案完成脱贫人口45人，脱贫任务并不重，但只完成41人，占方案的91%。

整改措施：
一是加强骨干党员、党员致富带头人队伍培训。以开展党员创业致富先锋工程为依托，紧紧围绕提高农村党员带着群众致富本领和提高党员创业就业技能的目标，切实加强党员致富本领和创业技能培训。重点抓好骨干党员和致富带头人的实用技术培训，抓好流动党员特别是农民工党员、退伍转业军人党员的创业就业技能培训，努力使他们掌握1门以上技术技能。二是强化党员管理，及时处置不合格党员，全面落实党员评星定级制度，建立无职党员设岗定责、评星定级管理和志愿效劳等制度，增强党员队伍生机活力，充分发挥党员先锋模范作用。三是重点解决农牧村党员理想信念模糊动摇;党的意识和党员意识淡化、组织观念淡薄、组织纪律散漫，进取心不强，为群众效劳办事不主动等问题，继续在农牧村党员中扎实开展“两学一做〞学习教育，并取得成效。四是强化措施，扎实推进全乡扶贫建档立卡工作的开展。制定了建档立卡工作实施方案，明确了每位村两委成员和驻村
工作队的工作职责和任务，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

总负责人：李鑫责任人：李尕前朱生彪
责任单位：党建工作站、党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
4.对党建工作部署安排多，催促落实还不够到位，特别是基层党支部领导核心作用发挥不够，存在压力递减、上紧下松的问题。

整改措施
一是健全责任体系。进一步强化各党组织抓基层党建工作主体责任。建立各党支部记抓基层党建工作责任清单，层层签订目标责任书，把从严治党的要求传递到各个领域、各个行业。二是加强指导联系。进一步细化完善基层党建联系点制度，班子成员每月至少到联系点指导工作不少于3次，乡党委会每月至少召开2次基层党建工作专题会议，每半年召开1次基层党建工作推进会议。三是强化催促检查。建立和落实党建工作催促检查制度，定期或不定期对基层党建主体责任及重点任务落实情况进行专项督查，总结推广好经验好做法，发现和解决存在的突出问题。对党建工作任务落实不力的实行约谈问责、督查通报，催促限期整改;对抓基层党建工作效果不明显、长期打不开局面的，派驻工作组催促整改提高。完善基层党组织互学互查互评机制，年内组织开展2次互学互查互评活动。

总负责人：李鑫

责任人：领导班子全体成员责任单位：乡纪委、党建工作站落实时限：2018年12月底前
5.对新形势下抓好基层党建工作缺少思考，创新意识不强，工作中亮点不够突出。

整改措施：
一是与各党支部签订基层党建工作目标责任书，细化到人、量化到岗，明确各自的工作目标和任务，做到“书记抓、抓书记〞，切实把党委管党治党的主体责任和党委书记抓党建的第一责任落到实处，形成乡党委、党支部、党小组三级党建工作责任体系。二是建立党建工作绩效考核评价机制，落实党员教育管理制度，将基层党建工作纳入考核内容，落实党建工作责任制，切实纠正班子“重经济、轻党建〞的政绩观。坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教育和警示教育，认真落实“三会一课〞制度，党员领导干部带头讲一次专题党课，党支部、党小组至少开展1次党内组织活动。三是加大工作创新力度，跳出“就党建抓党建〞的局限，树立以抓经济工作的方法抓党建工作的理念，增强基层党建工作的内在动力;完善村组干部工作绩效考核机制，进一步激发基层干部工作动力;深入推进效劳型党组织建设，培树党建示范点2个，通过示范引领、以点扩面，不断提升全乡党建工作科学化水平。

总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员

责任单位：党建工作站、各村党支部落实时限：2018年12月底前
6.党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥还不充分，特别是近几年信访问题比拟突出，从侧面反映出平时对党员的教育、培训抓得还不紧，效果还不够好，党建引领推动中心工作任务落实上还有差距。

整改措施：
一是加大典型选树、培养、推广工作力度，培树2个基层党建工作示范点，充分发挥先进典型的示范带动作用，提升全乡党建工作整体水平。二是深化效劳性党组织建设，结合实际，完善村干部轮流坐班制度和代办实事制度。在注重实用、实效的根底上，扎实推进党员“设岗定责+效劳承诺+积分管理+评星定级〞目标综合管理工作，为年底开展党员评先评优奠定根底，同时不断增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为经济社会开展提供强有力的组织保障。

总负责人：李鑫
责任人：李尕前、朱生彪
责任单位：乡党建工作站、党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
7.党建工作缺亮点少特色，存在安排什么就抓什么的问题，缺乏主动性。

整改措施：

一是坚持以“党建引领、产业富民〞为核心，找准党建工作与经
济开展的切入点，结合农村实际，效劳农村经济开展，在全乡范围内继续深入开展“党员承诺践诺〞、“无职党员定岗定责〞、“党员科技示范点、示范户〞等一系列主题活动，鼓励广阔党员投身产业开展、引导致富带头人靠拢组织，真正把基层党建工作与促进改革开展稳定结合起来。二是加强宣传工作。在组织党员干部认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党在农业农村方面最新政策等理论知识，基层党建工作业务知识，设施农牧业、特色林果业等相关农业技术的同时，加大对典型事例的宣传报道，认真总结成功事例所形成的经验，通过VX网、政信通、报刊、电视等现代媒体广泛进行宣传，通过大力宣传成功复制一批。

总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员责任单位：党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
8.对帮扶单位、干部的管理还不够严。

整改措施：
严明党的纪律和规矩，坚持以纪律为戒尺，加强对帮扶单位、干部的常态化教育管理，乡纪委要把握运用监督执纪“四种形态〞，坚持抓早抓小、动辄那么咎，让咬耳朵、扯袖子、红脸出汗成为常态，切实把党员干部管到位、严到份。

总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员

责任单位：乡纪委、党政办落实时限：2018年12月底前
9.落实基层党建第一责任人职责还不够到位。对党建工作安排部署多，催促检查少，导致个别村党支部书记抓党建不经常，对基层党建重要性和必要性认识不到位。

整改措施：
进一步强化责任意识和担当意识。积极在全乡范围内树立党支部书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的观念，积极探索基层党建工作的新思路新举措，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

总负责人：李鑫责任人：李尕前朱生彪
责任单位：乡党建工作站、党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
“两学一做〞学习教育常态化制度化上缺乏创新思维和积极性，学做结合不够，特色亮点较少。各党支部普遍满足于按时完成学习教育规定动作，创新意识不强，推进学习教育常态化制度化的举措不多。

整改措施：
坚持以“党建引领、产业富民〞为核心，找准党建工作与经济开展的切入点，结合农村实际，效劳农村经济开展，在全乡范围内继续深入开展“党员承诺践诺〞、“无职党员定岗定责〞、“党员科技示范点、示范户〞等一系列主题活动，鼓励广阔党员投身产业开展、引导致富带头人靠拢组织，真正把基层党建工作与促进改革开展稳定结合起来。
总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员责任单位：党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前
12.在抓基层党建与促脱贫攻坚上结合不够，在推动扶贫政策落地生根方面方法不够多、力度不够大，培育“党建引领、产业富民〞典型方面缺乏有效措施。

整改措施：
以效劳群众、做好群众工作为主要任务，深化基层党建“六项工程〞，拓展“沙滩经验〞，推行“设岗定责+效劳承诺+积分管理+评星定级〞党员目标综合管理，建设“四讲四有〞合格党员队伍。把抓党建促脱贫攻坚工作列入党支部书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，夯实村党支部抓党建促脱贫攻坚主体责任。

总负责人：李鑫
责任人：领导班子全体成员责任单位：党政办、各村党支部落实时限：2018年12月底前三、保障措施
(一加强组织领导。各责任单位要切实承当起责任，真正把抓党建工作放在首要位置，支部班子成员要主动认领、有效分责，确保整改责任落到实处。
(二注重统筹推进。各党支部要切实增强抓好基层党建工作的政治自觉和行动自觉，坚持“两手抓两手硬〞，把抓基层党建与推动当前经济社会开展重点工作紧密结合起来，推动基层党建与开展深度融合、互促共赢。
(三强化监督考核。对基层党建的重大任务、难点问题实行工程化管理，综合运用督查、专项检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查力度，跟踪进展情况。各党支部都要制定整改方案、建立整改台账、实行销号制度，逐项整改，逐项销号。完善考核评价体系，
强化监督检查、考核评价和结果运用，把整改落实作为2018年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保述职评议考核工作的长效化、常态化。
(四强化制度保障。认真落实县委关于贯彻落实从严治党方针加强基层党组织建设的要求，稳步推进基层党建制度完善创新。深入开展党内法规制度学习教育，强化制度执行，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处制度执行不力、不执行制度或破坏制度行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。