下面是小编为大家整理的党建凝聚力量,科研引领创新,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建凝聚力量,科研引领创新5篇
党建凝聚力量,科研引领创新篇1
坚守使命职责 凝聚力量共识
以奋发作为的精神跑好建设发展第一棒
根据机构改革的部署安排，1月底我们地方金融监督管理局就正式挂牌了，前期三定方案也已正式批复，下步各处室和人员定岗落编将会根据实际情况陆续到位。这次改革对我们来说，不仅仅是名称的变化和职能的增加，而是肩上扛起的责任更多，需要担起的任务更艰巨，有些虽是我们以前一直在承担着的，但要求和标准都有较大提高，有些是我们以前没有担负过的，需要我们下更多的气力去了解熟悉和应对。去年我们还附属在政府办，但现在已是市政府的直接组成部门，大量的协调沟通和谋划规划的工作摆在面前，更多的实际困难和更大的压力让我们直接面对，以前我们还可以在政府办的大树下得到一定照顾，但现在我们已没有退路，必须直接面对和接受。新的时代赋予了我们新的使命职责，新的使命职责要求我们必须要有新的担当新的作为。作为金融监管局的开局元老，我们一定要从党性的角度认识自身责任，树牢“首任”意识，跑好“第一棒”，为以后的继续发展夯实基础。今天，我就围绕这一主题，借用最近转发频率较高几句话，与同志们交流一下我的想法，也算是一次谈心交心。
第一句话，舞台再大，自己不上台，永远是个观众；
平台再好，自己不参与，永远是个局外人
“栽下梧桐树，引来金凤凰”，较为形象地说明了舞台和舞者、平台和上台的对应关系。没有演员的舞台只能是空台，没有人员的岗位就是虚岗。目前，我们金融监管局的编制数较以前金融办已经增加了一倍，各类岗位数量也有明显增加。可以说搭建好了下一步发展的平台，大家成长进步的空间有了一定的提升。但是，面对架设好的舞台，面对编设出的岗位，我们该如何去唱好戏、演好角、担好任？我认为应该从树立“三种意识”开始。
一是要有自觉融入的家人意识。目前，我们局共有20多名同志，这包括年初刚从商务局、工信局调入还有将从其他单位调入和人行、银行、区机关借用的人员。无论大家以前从事什么工作、来自哪个单位、有着什么经历，既然有幸有缘走入了金融监管局这个门，就是一家人，就要有一家人的感情，一家人的情怀。家是培育我们的摇篮，家是躲避风雨的港湾，家也是促成发展的平台。因此，对我们每个金融监管人来说，不仅要做到身入，更要真正做到心入，用心去经营好我们这个家，在心与心的交流和碰撞中关心家的建设，关注家的状况，积极为家的发展担负起责任，为家的建设贡献应有力量。只有心往一处想、劲往一处使，相互关心相互帮助才能和睦共处和谐发展
二是要有积极参与的行动意识。我们大家都知道毛泽东有一句名言，“没有调查就没有发言权”，这句话一针见血地点出实际参与的价值所在。那我也要跟大家说上一句，没有实际行动就不会有真正作为。作为金融监管局的一员，我们有没有发自内心问一下，面对金融监管这个平台和工作岗位，我们有没有做好相应的准备，有没有真正参与到实际工作中去？三定方案对我们各处的职能和岗位都有了较为明确的定位，那下步我们具体负责同志能否把应有职责搞清楚？对如何履职尽责有一个实际的行动方案和步骤安排？特别是对我们刚刚接手的类金融机构有一个真正的了解和把握?这些都需要我们必须以一种积极参与的姿态投入其中，拿出切实可行的方案措施来让大家看看。在这里，我要求在工作中大家要自觉摒弃两种心态，一是把自己当成看客的旁观心态，二是消极等待的观望心态，这两种都是要不得，也是绝对不能有的。只有做到人人动手，才能真正丰衣足食，也才能有我们的真正发展。
三是要有主动谋划的发展意识。现在机关普遍存在一种“听命行事”的从业态度，这种做法虽然在执行上体现一定的效果，但距离优秀机关干部来说还有很大差距。从单位建设发展来说，领导最欣赏的是那种不必领导交代，却能够积极主动做事的人。。预则立，不预则废，就是告诫我们干事要有一个前瞻意识，要有一个主动谋划的习惯。从某种程度上来说，做事不主动，前途很被动。我们在坐的各位，但从能力素质上来说基本都能担任各自工作，履行各自职责，但大家也要知道，能胜任不等于能胜任好，从工作层次上看，被动听从要远低于主动谋划。特别是在我们金融部门，每个人每个岗位，都需要有一个周到详尽的计划安排和发展规划，否则就会陷入被动被推的局面。在实际工作中，大家一定要有工作的预见性，增强工作的主动性，切实做到“三个善于”，善于在实践中把握岗位的特点规律，善于对当前形势发展趋势作出分析研判，善于对领导关心关注的动向有个充分准备。
第二句话，人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，不努力，听到的永远是别人的好消息
人生有百态，努力为常态。习近平总书记在2019年新年致辞中指出“我们都在努力奔跑着，我们都是追梦人”。目前我们局的同志都较为年轻，都有着一股干事的锐气、创业的朝气，从发展上来说正处在干事的“黄金期“，做事的”发力期”。随着下步岗位和人员的落地落实，大家也都会有各自明确岗位，这个岗位不仅是磨炼自己、增长才干的“大舞台”，更是践行初心、献身使命的“主阵地。因而，同志们要把握好时机，珍惜好岗位，设定好目标，以时不我待的紧迫感、如履薄冰的责任感，加倍努力，用成绩证明自己，用成绩赢得主动。针对当前的工作实际，我想用“三个问一问”该如何去努力。
一是要经常问一问工作底数是否清楚。心中有数，行事不忧。我工作已经30多年，从自身的实践体会来看，能否履好职责，能否把工作干好，能否在单位立稳脚跟，其前提和基础在于你对工作底数把握多少了解多少。随着经济形势的发展，金融工作的重要性越来越大，我们肩负的担子也会越来越重，大家对我们的期待也越来越高，在这种形势下需要我们必须了解金融运行态势，熟悉金融政策法规，掌握协调监管技能，切实提升我们工作效能。作为金融监管局的人员对于工作底数的把握，我认为包含三个层面内容，一个层面对自己所担负的职责要清楚，特别是就某一项工作而言，你必须比处长清楚，处长比分局领导清楚；
第二个层面对处工作也要清楚，这虽然是处长必须要掌握的，但大家要知道我们处人员比较少，分工是相对的，协作是大多数的；
第三个层面对局工作也要清楚，作为局里的一员，不仅要关心自己处的事，也要通过浏览信息等形式了解别的处的工作情况，这样既可以应对有些综合材料的把握，也便于以后人员岗位交流，培养综合型复合型人才。
二是要经常问一问工作清单是否列销。管理学强调，清单化工作是一种有序高效的工作方式。所谓清单化就是指将自己一段时间的所有工作以清单形式列出来，按照时间节点和轻重缓急予以标注。之所以要跟大家提提工作清单问题，主要有两个方面考虑，一是可以促使大家去思考谋划最近及以后一段时间需要去做的工作，二是可以帮助大家在较为忙乱的时候理清工作头绪避免丢三落四，特别是领导关注和布置的事项必须要按照时限去完成，不能一团麻，剪不断理还乱，要知道取舍得失。当前，我们金融监管局工作任务较为繁杂，省级通知事项、市领导交办事项和相关部门需协助参与事项，以及局自身建设需要主动推进的事项等比较多、也比较杂，实际工作中极易可能出现忙乱和丢忘的情形，手头计划目标工作每周安排存电脑，这就需要大家列好清单，采取挂账销号的形式每天去对一对，每周去销一销，看看完成了哪些，还有什么工作需加快进度和重点推进的，确保自己的工作有序顺利进展，确保局的建设在有条不紊的状态中运行。
三是要经常问一问工作质效是否优化。“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑”，这是我们经常听到的关于对政府领导和机关工作人员评价的话。我们都知道，质量是企业的生命，那对机关来说，质效则是机关的生命。就我们金融监管局来说，今年是开局的第一年，能否打好第一仗、走好第一步，直接关系到市委市政府领导对我们的印象，直接关系到机关各部位对我们的评价，也会关系到我们机关建设未来和大家个人成长进步。因而，我们必须高度重视工作的质效，立好标准意识，树牢质效意识，坚持从我做起，从点滴小事做起，从每件事做起，自觉摒弃混日子的思想和作态，切实做到“做一天和尚撞好一天钟”。同时，大家也抬高思想站位，认识到“做过了不等于做好了”，既要经常反思我们工作中还存在哪些不足和问题，也要经常思考还有没有更好的思路办法，还要经常看看兄弟单位有没有更好的检验做法值得去借鉴吸收。
第三句话，船的力量在帆上，人的力量在心上，团队的力量不在人多，而在于心齐
大鹏之动，非一羽之轻也；
骐骥之速，非一足之力也。这说明团结协作的必要性。一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海，一个职业人士要想在职场求得立足之地的唯一选择就是融入团队和组织。我们每个人都是单位的一份子，都是一粒棋子，只有每个棋子按照布局要求发挥力量成能使整盘棋局显示生命力，否则就只能是一粒粒废子。因而，我们要理解“团结就是力量”和“人心齐泰山移”的道理，并付诸于实际行动，把我们单位小、人数少的特点转化为好沟通、易协调的整体优势，在团结协作中实现共同发展共同提高。
一是要珍惜“人生几十年，相聚就是缘”。“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，说的是缘分的重要。我们今天能相聚在金融监管局一起共事，就是一种缘分。这种缘分是从一定意义上来说，不是我们能够追得到的，也不是能够舍得掉的，是主观和客观的各种因素综合作用的结果。我们都知道，人生也就短短的几十年，除去青少年的上学和退休后的生活，我们就是与同事一起奋战在工作岗位上。以前有人常说，人生有“四同”铁杆关系，一起同过窗、一起同扛枪、一起同下乡、一起同过岗。这鲜明地点出要珍惜在一起来之不易的缘分，把缘分转化为共同前行和奋进的力量之源。我们局也就10来个人，即使后面满编也就20多人，虽说大家个人经历、兴趣爱好等有差异，但人少关系也就不复杂，相处也就比较容易，但不可避免会有矛盾的出现、意见的分歧，但我们只要有一颗真诚的心，相互尊重，相互理解。上半夜想自己，下半夜想别人，很多问题矛盾就会在沟通协调中得到化解。我欢迎大家同我谈心交心，我们局领导、处领导也要多与同志们谈心交心，确保我们大家庭的和谐团结的氛围日益浓厚。
二是要做到“聚是一团火，散作满天星”。团结出战斗力，团结也出政绩，正如《众人划桨开大船》中所唱，“一支竹篙难渡汪洋海，众人划船开动大帆船”。单位的建设发展是一个系统性的工程，不是单靠一两个人能够支撑得住的，也不是靠一两个处室就能完成任务的，是需要大家的通力协作共同完成的。我们金融局从以前金融办转化而来，可以说是一路走得风雨兼程，但我们一直保持了向上向好的发展势头，我认为最主要得益于我们历届同志和在座各位的辛勤努力和团结协作。后面的发展还需要大家继续秉承以前好的传统和作风，既要把自己这颗个体之星的光芒发挥出最大效应，也要能够发挥集聚效应，摒弃小我意识，坚持求同存异，追求大我发展，显示出团队集体的力量和效能，切实做到散开在岗位能把个体力量显现出来，聚在一起就能发出最大整体效益。
三是要善于“好风凭借力，送我上青云”。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。我们在执行任务时，一定要注意加强与周围同事的沟通，兄弟单位协作，学会借力。你把自己周围的朋友当成宝，你就是聚宝盆，你把自己周围的朋友当成草，你就是草包。我们都不是全才通才，不可能对所有的东西都能了如指掌，在工作中一定会遇到困难和问题，因此我们必须要注意加强与周围人的沟通交流，对比你年长的同志，要虚心请教；
对身边的年轻的新人，年轻人也有年轻人的优势和优点，或刚刚接触工作的通知，则应该真诚帮助和学习。这样，在以后的工作中，你就会得到大家不遗余力的帮助，就能巧妙借助他人的力量完成任务。同时由于金融监管工作的特殊性，我们也要善于借助单位之外的力量，加强与外界的接触沟通，得到多方的帮助支持，否则难以独木成舟。另外，我们还要善于借助兄弟单位和上级机关的力量，借鉴邻近单位的经验做法，得到上级的支持帮助。
第四句话，不是因为有希望才坚持，而是坚持了才有希望；
不是因为有机会才奋发，而是奋发了才有机会
“人一定要有梦想，万一实现了呢？”这是马云的一句名言，看起来很直白也很诙谐幽默的语句，我认为却蕴含着关于人生价值追求的深厚哲理。渔夫出海打鱼前，并不知道鱼群在哪里，但是他坚持出海，因为他心怀梦想，相信一定能够满载而归。这启示我们在现实生活和工作中，要明白“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”的道理，根据自身实际定好目标、怀揣希望，只要坚持了，只要选择了，就会有机会达到未来的希冀。但我们必须要知道，没有坐等的希望，只有坚持的成功。如何去实现希望拥有未来？我认为要做到“三个知晓”：
一是要知晓“智从知来”，有本领恐慌不懈学的追求。事有所成，必是学有所成；
学有所成，必是读有所成。“生命之舟只有载满知识，才不会左右摇摆、翻船搁浅、快速老化”。“胸有文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。在经济社会发展日新月异和信息技术迅猛发展的形势下，一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少锐气，必然会落伍于时代，滞后于工作需求。特别是像在金融领域工作的同志，面对不断变化的金融形势和政策规定，必须把学习作为“必修课”“先手棋”，及时更新自身的知识储备和信息流量，以应对工作的各种需求。但在实际工作中，有的同志借口工作忙，不加强学习和思考，这是十分危险的，短时间可能感觉不到，长时间就会有工作上的尴尬和不适。因此，我要求大家一定要坚持学习，既要注重向书本学，也要注重向实践学，更要注重领悟学，让学习成为一种需要、一种追求、一种境界，多读些人文经典，多读些专业前沿，善于捕捉挖掘信息源，多读多写信息调研，多花些时间细细品味、缕缕思路，在潜移默化中积蓄成长的力量。
二是要知晓“位从为来”，有撸起袖子加油干的劲头。有为才有位，这是干部选拔任用的一条基本要求。出成绩才能谈有为，创一流方是真优秀，任何成绩和优秀都是靠自己的勤奋努力干出来的。习近平总书记提出，要做起而行之的劳动者，不做坐而论道的清谈客。实事求是地说，我们在座的同志大都有激情、有干劲，都想着多干事、干成事，有认知和冲劲。但是，我们要远离那种来得快去得也快的“激情暂现”，一旦碰到困难、遇到挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持精神不到，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一往无前的气场。大家要明白“行百里者半九十”的道理，在现实工作中，特别是人生发展进程中，难免会遇到坎坷，碰到不顺，这个时候就是对我们能否坚持坚守的一种考验，越是困境越是要调整好心态，放开手脚、积极作为，摒弃不想干、不敢干的负面情绪，对既定的事情和目标，要敢于攻坚克难，勇于较真碰硬，以自己的过硬成绩赢得同志们的认可，以自己的主动作为得到领导的评价。
三是要知晓“得从德来”，有净化自我立形象的自律。我们党选拔干部的首要标准就是“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，这是新时代的用人尺度。这个尺度就要求我们时刻谨记“做官先做人、做人先立德。习近平总书记强调“干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重”。可以说，人品是一个人品德修养的集中体现，光明磊落、坦荡无私是机关干部应该锤炼的品质修养，也是我们金融监管局全体人员必须要立身做事的基本要求。我们每个人都有自己的人生追求，也都有自己个人成长、职务调整等方面的欲望，特别是机关内设机构即将进行调整，希望大家要辩证看待，既要客观看待个人的进步问题，实事求是地说，在职务发展上大家总是有快慢之别，快是特殊，慢是常态，干部的成长无捷径可走，经风雨、见世面、扬正气才能壮筋骨、长才干、有作为，有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态；
也要客观看待岗位，可能有的同志会抱怨自己的岗位平凡普通，人微言轻，干不了大事。其实。我认为没有卑微的工作，只有卑微的态度，做过你没有做过的事叫成长，做你不愿做的事叫改变，做你不敢做最的事叫突破，只要在平凡的岗位上努力干好每一件平凡的事，就是走向你人生成功的开始，就能得到领导和同志们的好评。
最后，我想用两句话与同志们共勉,算是今天党课的结尾。第一句,人生只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。第二句,做人要做得明白，做事要做得出彩，做官要做出担当。
党建凝聚力量,科研引领创新篇2
凝聚力量 砥砺奋进
前不久，观看了由中央组织部、中央电视台联合录制的专题节目《榜样》。此片通过访谈、讲述等形式，生动诠释共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业奉献的精神风采，生动展示一批优秀共产党员感人形象，热情赞美党员牢记入党誓言、甘做人民公仆的共产主义战士情怀。90分钟的片长，我数次落泪，“不忘初心、继续前进”的号召，深深地烙印在我脑海里。
榜样是一种力量、一面旗帜、一座灯塔。1957年，革命老前辈、将军农民甘祖昌回乡当农民，妻子龚全珍做乡村老师，他们把80%的工资捐给生产队，把“共产党要让农民过上好日子”作为自己的信念；
廖俊波任职期间，带领当地干部群众苦干实干，以实际行动体现对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质；
绿军帽、棉衬衣、黑布鞋，一副庄稼人打扮的吴金印，在肾摘除手术第三天他就出院，忍着伤痛出现荒山治理的工地上。40多年里，他带领群众拓荒开田，让荒山结出了金灿灿的果实，他说“全心全意为人民服务是一辈子的事”西藏察雅县烟多镇雪东村原党支部第一书记尼玛江村，来到雪东村创办家具厂三年间，雪东村实现从过去“搬迁贫困村”到如今“标杆示范村”的华丽转身。刘锐、吴亚琴、左文学、彭远科、景海鹏、胡双钱、杜丽群等共产党人，他们都是一面金灿灿的旗帜、一座耀眼的灯塔。
以榜样为鉴，激励自己不断前行。《榜样》中每一个镜头、每一个场景、每一个故事、展示党员魅力、传递党员的正能量。一个个先进典型模范事迹诠释了党的崇高理想，展现一代又一代共产党人不忘初心的执着和坚守。作为一名基层党员，深感自己与先进标杆之间的差距，深感自己与敬业奉献之间的差距，从而唤醒我内心深处入党宣誓的誓词和决心。勤勉的工作态度、强烈的工作热情、踏实的工作作风、融入的实践行为相结合，方可实现事半功倍的效果。“不忘初心、继续前进”将激励我不断前行，更将是一种内化于心、外化于行的自觉行为。
党建凝聚力量,科研引领创新篇3
关爱员工 凝聚力量
12月31日 ，淅川局“四个关爱”农电系统调研组，在副局长肖红的带领下在寺湾所召开了“四个关爱”座谈会，来自荆关所、 毛堂所 、西簧所 、寺湾所的所长及职工代表参加了座谈会。
副局长肖红与供电所职工就生活、工作和福利待遇等问题进行了亲切交谈，在询问居民用电情况时，西黄所所长王林由衷地说：“现在的村民生活条件好了，家里的电器也多了起来，以前的老线路没有改造，有再多的电器都带不起来，村民们老是抱怨。为了低电压的事情，供电所可没少忙活，向局反映了多次。也把原先的变压器加大，但用电负荷实在是太大了，末端电压还是很低，今年不能再拖了，眼看着春节就要到了。” 肖红表示,电的问题不能这样一直拖下去。不能因电压低影响居民的正常用电，这次调研完后，我们会协调有关部门积极作为，早日让群众用上舒心电。
“所里职工吕晓青家里兄弟三人，两个哥哥常年有病，需要人照顾，经济条件又差，父母年老多病，全靠吕晓青一个人微薄的收入支撑整个家庭的开销，生活十分困难，虽然供电所每年都会给他家里拿些慰问品，但是解决不了实际问题，真不知怎么办才好。” 寺湾所所长刘斌在与调研人员座谈中说到，肖红在了解到这些情况后表示: “电业局就是一个大家庭，每位职工的困难，都会牵动整个领导班子的心。班子会尽最大努力，想尽一切办法，让他们感受到了咱们电业局大家庭的温暖。”除此之外，肖红还督促随行的工作人员作好记录，以便在以后的工作中落实。
“关心员工的身体健康，首先要办好员工食堂，解决好员工的吃饭问题，不单是吃饱了就行了，还要有营养。”副局长肖红如是说。在座谈会上大家都普遍反应，虽然现在各个供电所都建立了员工食堂，并聘请专职厨师煮饭，解决了供电所员工吃饭的困扰，但炊事员待遇太低，一个月就400元，而且现在物价也高，导致伙食质量差，希望局里能提高炊事员待遇。
近年来，淅川局在政治上关心职工、生活上照顾困难职工，同时，开展了以“四个关爱”为主要内容的专题活动，为老职工送生日蛋糕、发放防暑降温费等多项工作，把真情和爱心送到了职工们的心坎上，为促进队伍稳定，凝心聚力、构建和谐企业发挥了重要作用。
党建凝聚力量,科研引领创新篇4
凝聚力量坚定信心
作者机构：不详
来源：求贤
ISSN：1009-4849
年：2012
卷：000
期：004
页码：P.I0004-I0004
页数：1
中图分类：G212.2
正文语种：CHI
关键词：信心;评论员文章;力量;凝聚;人民日报;稳中求进;集中精力;转变作风
摘要：3月19日以来，人民日报连续发表了《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总格调》、《满怀信心迎接党的十八大》、《转变作风开创新局面》四篇评论员文章，提出要牢牢把握稳中求进的基调，满怀信心迎接党的十八大。这四篇文章上下贯通，构成了一个整体，充分体现了中央精神，反映了全国人民的愿望，对于提振精神，
党建凝聚力量,科研引领创新篇5
感动凝聚力量，榜样引领成长
学习身边的事，感受身边的人，我们从来都不缺少感动的力量，也不缺少能让我们感动的榜样，只是少了一双发现感动多的眼睛，我们从小都是在一个被爱包围的这样一个环境中长大，我们身边的亲人长辈都对我们关爱有加，甚至自从有了我们，我们就成了他们生活的全部，所以感动从自己的身边找，榜样在我们的身旁。
今天同样是个特殊的日子——母亲节，每一个母亲其实都是我们身边最具有正能量的榜样，我们是她生活的全部，而我们却将她放在了一个角落，随着年龄的增长，我们也渐渐懂得了”感动”,,懂得了感恩，于是我们的国家、校园、各大城市越来越注重这种力量，这不仅仅是一种跟风额力量，同样是我们中华民族的传统文化，也是我们这些接受高等教育的大学生必须具有的感恩之心，每两年我们学校都会评选十大感动校园人物。
而今天的团会主题就是学习我们身边同龄人的感动事迹，凝聚感动力量寻找我们自己的榜样并且为之付诸实际行动然后两年后你也可以使别人学习的榜样。