篇一:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、引言
基层党组织是党的基础,是推动党的工作的重要力量。基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量,发挥着关键作用。为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价,本着激励先进、规范工作的原则,特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。
二、考核的目的和原则
2.1考核目的本次考核的目的在于:1.评估基层党组织书记的工作表现,发现问题,推动问题解决;2.称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。
2.2考核原则
本次考核将遵循以下原则:1.公正客观:根据实际工作表现,进行客观评价;2.综合评价:综合多个方面对党组织书记进行考核;3.问题导向:发现问题并提出解决方案。
三、考核内容和评价指标
3.1考核内容
本次考核的内容主要包括:1.党建工作开展情况:包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况;2.组织建设:包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况;
3.党风廉政建设:包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况;4.政策执行:包括党和国家政策落实情况;5.党员满意度调查:对党组织书记的评价进行调查。
3.2评价指标
本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价:1.工作态度:包括工作主动性、责任心等方面的表现;2.党建工作推进情况:包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况;3.组织建设情况:包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况;4.党风廉政建设情况:包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况;5.政策执行情况:包括党和国家政策的贯彻和执行情况;6.党员满意度:根据党员对党组织书记的评价进行调查。
四、考核方法和程序
4.1考核方法
本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核:1.考核材料收集:收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估;2.实地考察:对基层党组织书记的工作进行实地考察,与党员代表和群众进行交流;3.面谈评价:与基层党组织书记进行面谈,了解其工作情况,听取其对工作的总结和思考。
4.2考核程序
本次考核的程序如下:1.考核材料收集:组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料,并进行收集整理;2.实地考察:安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察,并与党员代表和群众进行交流;3.面谈评价:安排对基层党组织书记进行面谈评价,听取其对工作的总结和思考;4.评议会议:组织评议会议,对基层党组织书记的工作进行评议,并形成评议结果;5.考核结果通知:将考核结果通知给各基层党组织书记,并对结果进行解读。
五、考核结果的使用和反馈
5.1考核结果的使用
本次考核的结果将用于以下方面:1.提供选拔干部的重要依据;2.对考核结果进行分析,发现问题,并制定相应的解决方案;3.给予优秀党组织书记充分肯定和表彰,激励先进。
5.2考核结果的反馈
将对考核结果进行反馈,并提出相关意见建议:1.向考核对象反馈考核结果,并告知下一步工作安排;2.组织评议会议,对考核结果进行通报和解读;3.鼓励党组织书记根据考核结果,总结经验、查找问题,并制定改进计划。
六、总结
本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。通过提供客观准确的评价,发现问题并制定相应的解决方案,进一步提高基层党组织书记的工作水平,为党的事业发展提供强有力的保障。同时,本方案强调综合考核,注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作,以求公正公平地对待每一位党组织书记。希望本方案能够得到广大党员的支持和配合,共同推动基层党组织的健康发展。
篇二:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
方案预案:________
党组织书记抓党建工作考核方案
姓名:______________________
单位:______________________
日期:______年_____月_____日
党组织书记抓党建工作考核方案
一、述职评议考核重点内容
XX年度党组织书记抓党建工作述职评议考核,重点围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强党建工作各项任务推进。
(一)履行抓党建第一责任人职责情况。深入开展调查研究,对抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况;XX年党委书记抓党建工作述职评议考核中自己查摆、上级点评和群众评议指出的突出问题整改落实情况;围绕推进重建扶贫“双攻坚”、“四大行动”等重大决策部署,研究部署党建重要工作,推动落实重点任务情况;督促班子成员认真履行“一岗双责”,支持班子成员抓好分管领域党建工作,履行党风廉政建设主体责任等情况。
(二)党员干部教育管理和作风建设情况。加强领导班子思想政治建设,落实《关于印发<全面加强全区领导班子思想政治建设实施方案>的通知》情况;严格党员教育管理,严肃党内组织生活,做好发展党员和流动党员管理情况;持续用力正风肃纪,严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市、区、街道具体规定,加强反腐倡廉建设等情况。
(三)践行“三严三实”要求的情况。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,组织开展“理想信念、法纪警示、先进典型”三项教育,开好“三严三实”专题民主生活会,深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,把严实作风转化为单位的自觉行动,抓班子带队伍,严要求和重激励相结合,推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态等情况。
(四)强化基层基础保障情况。充实基层党建工作力量,建立健全
党组织书记抓党建工作述职评议考核工作采取自上而下、分级开展,分别由上一级党委负责组织,重点抓好以下5项工作。
(一)开展调研摸底。一是上级检查。由党工委牵头,深入开展督促检查,为述职评议考核提供依据。二是书记调查。街道、社区党组织书记要抽出时间,深入调研党建工作,广泛听取意见建议,反思查找问题和不足,为述职作好准备。三是社会评价。结合工作督促检查,采取样本抽查、问卷调查等形式,做好党组织书记抓党建工作满意度测评。
(二)撰写述职报告。街道、社区党组织书记要认真总结今年以来抓党建工作情况,认真撰写述职报告。一是列出成绩清单。实事求是总结成绩,主要反映党组织书记作为抓党建第一责任人如何思考谋划、督促落实、排忧解难、带头示范等,回应XX年党建述职问题,梳理出抓党建的特色做法和亮点工作。二是列出问题清单。坚持问题导向,重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题,并着重从主观方面查找分析产生问题的根源症结,注重用数据、实例说话,防止虚、空、飘。写成绩的篇幅一般不超过三分之一,查找问题的篇幅不得少于三分之一。三是列出整改清单。主要是明确XX年重点目标任务,有针对性地提出解决问题的具体措施和办法。要真正把自己摆进去,讲清履职尽责情况,讲清今后努力方向,防止只讲成绩、不讲差距,只讲面上工作情况、不讲履职情况,只讲下面的问题、不讲自身的问题,只讲客观原因、不讲主观原因,只提方向目标、不提具体措施。
(三)审核述职报告。街道、社区党组织书记述职报告形成后,要分级严审把关。一是由党政办审核把关。重点审核内容是否聚焦党建工作,问题查摆和原因分析是否深刻具体,办法措施是否实在管用。二是由党务副书记审查把关。重点审查是否切实把自己摆进去,对不符合要
求的,不深入查找问题的,要严肃指出、督促修改。三是由党工委书记审阅把关。结合平时了解掌握的情况,进一步提出具体修改意见,确保述职报告高标准、高质量。对审核没有通过的,述职评议会推迟召开。
(四)召开述职评议会议。一是社区党组织书记述职。以党工委党委(扩大)会议的形式,听取社区党组织书记述职。邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和基层党员群众代表参加。二是党工委书记点评。党工委书记突出问题导向,严肃认真点评,点出存在的问题、指明努力方向。其他班子成员也可结合工作分工进行点评。三是现场评议。述职评议会上对述职人员进行现场测评,一般分为“好”“较好”“一般”“差”4个等次作出评价,会后及时将测评结果上报区委组织部。四是集体约谈。党工委书记对党组织书记开展集体约谈,督促落实党风廉政建设主体责任。
(五)严格考核并强化结果运用。一是完善党组织书记抓党建工作实绩档案,记载自己查摆、上级点评和群众评议中指出的问题以及述职评议结果,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好整改落实。二是健全问题清单和目标承诺,作为平时督查和年度考核依据,党组织书记要在次年述职会上报告整改和完成情况,街道党建工作领导小组将根据问题清单和目标承诺强化督促检查。三是评议考核结果要作为评价领导班子和党组织书记的重要标准,纳入年度目标考核的重要内容和年度评优、选拔任用干部的重要依据。四是评议考核结果为“好”的,进行通报表扬;评议考核结果为“一般”的,除进行约谈、责成限期整改外,当年年度综合考核不能评优;评议考核结果为“差”的,进行诫勉谈话。对因领导责任不落实导致党建工作突出问题较多、造成不良影响和严重后果的,对党组织书记进行调整。
四、工作要求
社区党委(总支)要高度重视,统筹安排,精心组织,从严从实抓好落实,坚决防止形式主义、走过场,确保党组织书记抓党建工作述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。党委(总支)主要负责同志要认真履行第一责任人的职责,把这项工作牢牢抓在手上。党委(总支)班子成员要认真落实“一岗双责”要求,积极参与做好述职评议相关工作。党工委联系社区领导要认真组织实施,加强督促检查和工作指导,在述职评议环节原则上都要派人参加指导。要强化宣传引导,及时总结好做法好经验,宣传社区党组织书记履职尽责抓党建工作的新进展新成效,营造良好舆论氛围。
方案预案
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篇三:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
附件:
党支部述职评议考核办法
按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求,为切实做好党支部述职评议与考核工作,特制定本办法。
一、考核评议的目的以党的十八大精神为指导,推进“三个建设”,紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标,充分发挥党员先锋模范带头作用,建设一支高素质的党员干部队伍,打造优质电力资源品牌,服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容
(一)党支部的考核细则(100分)
1、支部班子建设。(15分)
(1)党支部书记政治素质较高,表率作用强,工作业绩突出,不能完成工作任务的扣2分;民主测评称职以上票低于90%的扣2分;发生违规违纪事件的扣3分。(5分)
(2)支委驾驭工作能力较强。有明确的年度目标和任期目标,计划管理有长期规划和近期目标,缺少一项扣1分;工作措施到位,缺少工作措施扣2分;全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设,完不成扣2分。(5分)
(3)支委成员威信高。党支部发挥战斗堡垒作用强,党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。(5分)
2、党员干部队伍建设。(15分)
(1)党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。注重征求党员意见,是否有组织生活会记录,缺少扣2分。(3分)
(2)党员的先锋模范作用发挥好。党员能够正确行使权力,认真履行义务,存在党费上交不及时不足额现象扣2分;党员积极参加党内组织生活,无违法违纪现象,否则扣2分。(3分)
(3)发展党员工作,实施“两推一公示”,否则扣2分。重视入党积极分子队伍的培养和教育,有培训记录,没有扣2分。(3分)
(4)注重加强党员队伍的教育培训。组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识,教育培训是否有计划、有措施、有记录,每少一项扣1分(3分)。
(5)党员管理规范。建立党员档案,无档案扣1分;接转组织关系及时规范,不规范扣1分;有党员教育管理“空白点”,有不缴纳党费的党员,扣1分;坚持开展民主评议党员活动,无则扣1分。(3分)
3、工作机制。(15分)
(1)建立健全并落实了党支部各项工作制度;建立健全并落实了民主管理、法制教育、党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣1分。(5分)
(2)“三会一课”制度落实到位,不到位扣4分;基础资
料齐全,记录详实,否则扣2分。(5分)
(3)积极探索建立保持党员先进性长效机制,健全完善党员经常性的学习提高、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。否则扣6分。(5分)
4、工作业绩。(40分)
(1)任务指标,按照部门管理职责,全面或超额完成年初与公司签订的经济、技术、安全、文明、经营承包合同,否则每少完成一项扣1分。(8分)
(2)安全管理,有职工安全教育活动,没有扣2分;严格执行各项安全管理制度,确保全年安全生产无事故,否则扣3分。(8分)
(3)开展好公司“九大引领”创建活动,落实目标责任,签订目标责任书。(10分)
(4)积极探索促进工作的途径和方法,开拓创新,锐意进取,工作开展有思路、有目标、有措施。每少一项扣2分。(6分)
(5)认真开展警示教育、廉政教育以及有关法律法规教育,职工法律意识明显增强;社会治安综合治理达到上级要求,无重大刑事案件、信访案件和计生问题。(8分)
5、群众反映。(15分)
(1)群众威信高,支委成员工作作风扎实,严以律己,苦干实干,年度民主评议群众满意率低于90%的不得分。(3分)
(2)廉洁自律好。支委成员能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定,存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。(4分)
(3)宗旨观念强。尊重群众,依靠群众,能够及时解决群众反映强烈的热点、难点问题和实际困难。(4分)
(4)行风建设水平高。注重加强职业道德教育和行业作风教育,严格落实“三个十条”要求,供电服务质量好,不发生任何影响行业形象的投诉举报事件,实现四个安全。发生一次投诉扣2分。(4分)
出现下列情况之一的,取消党支部当年度的星级党支部评选资格:
1、发生安全生产事故,造成人员伤亡或经济损失在5万元以上的;
2、发生党员干部渎职或腐败案例的;
3、因违反计划生育、社会治安综合治理等被“一票否决”的;
4、党费不能按时缴纳的;
5、发生行风投诉举报事件,给企业造成严重负面影响的。
(二)党支部述职报告式样
党建工作述职报告
×××党支部书记×××(姓名)
内容摘要:
(字数100-150字,字体为楷体)
(正文1000字以内)
三、考核评议的程序和工作步骤
(一)党支部述职评议与考核工作
1、建立组织机构。党委成立考核评议小组,党委书记、副书记任组长、副组长,星级化管理办公室成员任组员,负责党支部述职评议与考核工作的组织、实施。
2、考核。对党支部书记考核时,由考核评议小组到各党支部,采取听汇报、查资料、召开座谈会等形式,全面了解掌握各党支部在工作开展中的具体表现,统一发放《考核票》,在此基础上,按照县委《意见》、县委组织部《实施方案》和本《考核评议办法》进行考核打分。
3、评议。对党支部述职的评议,由党委组织召开党支部述
职评议会议,先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》,各党支部书记进行述职,述职后,发放《民主评议票》,由与会人员按照述职内容对各党支部进行评议打分,评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
4、考核和评议结束后,每个党支部的考核、评议分数分别按70%、30%的比例折算,得出最终考核评议得分,根据得分高低对各党支部排出顺序。按照五星级不超过15%,四星级不超过30%,三星级不超过30%,二星级不少于15%,一星级不少于10%的比例评选出星级党支部。
四、考核评议时间
本考核评议办法经县委组织部审批同意后,五天内完成党支部述职评议与考核工作。
五、本办法制定的依据
本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、县委组织部《实施方案》,以及公司《实施方案》。
六、本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。
附:
1、××供电公司党支部述职评议票
2、××供电公司党支部考核票
3、党支部考核评议汇总表
4、党支部考核评议汇总排序表
5、党支部星级评定登记表
篇四:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.基层党建工作考核评价办法
第一章
总
则
第一条
为进一步提升全市党建工作科学化水平,不断深化和巩固创先争优活动成果,建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系,在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上,结合《XX市基层党建工作考核评价办法》,特制定本办法。
第二条
基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略,着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制,充分发挥考核评价的导向作用和监督作用,引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责,创造性地开展工作,推进基层党建工作科学化、制度化和规范化,为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条
考核评价工作坚持党要管党、从严治党,分级负责、分类指导,实事求是、客观公正,注重实绩和党员公认的原则,实行“双述双评同考核”制度,综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条
本办法适用于乡(镇)党委、街道党(工)委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。村(社区)、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法
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第二章
专项述职
第五条
落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。各乡(镇)党委书记、街道党(工)委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。述职的主要内容:
(一)贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况;
(二)履行党建责任制情况,带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况,建立健全党的基层组织,扩大党的工作覆盖面,领导和指导基层党组织有效开展工作的情况;
(三)党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况;
(四)加强基层党组织领导班子建设,选优配强基层党组织书记,整顿软弱涣散基层党组织的情况;加强党员队伍建设,指导基层党组织做好发展党员工作,加强对党员的教育、管理、监督和服务,引导党员自觉履行义务,保障党员充分行使权利的情况;
(五)党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况;
(六)加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况,基层党建工作中存在的问题和差距,以及下年度党建工作的思路
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.打算和重点工作。
第六条
参加乡(镇)、街道党(工)委书记抓基层党建工作专项述职大会的人员范围是:市委委员、候补委员,市纪委委员,市委党建工作领导小组成员和部分省、市党代表。专项述职大会由市委党建工作领导小组组织。
第七条
述职后,组织参会人员进行评议。评议主要采取面对面直接评议的形式进行,肯定成绩,指出不足,提出建设性意见建议。评议后,参加专项述职大会的人员根据述职评议情况,对述职对象抓基层党建工作情况进行量化评分,结果作为考核基层党建工作的重要依据。
第三章
平时考核
第八条
平时考核结合督查调研或者观摩交流进行,每半年考核一次。采取观摩党建示范点、听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话和考核组评价等办法,对乡(镇)、街道党(工)委抓基层党建工作进行考核,考核结果按权重计入年度考核总分。
第九条
民主测评。召开乡(镇)、街道党建工作汇报会,由参会人员对党组织抓基层党建工作进行测评,结果计入平时考核得分。民主测评的参会人员范围为:乡(镇)、街道全体干部职工、所属党组织负责人、村(居)委会主任、驻乡(镇)单位负责人、部分“两代表一委员”。
第十条
考核组评价。考核组综合观摩党建示范点、民主测
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第十一条
平时考核得分=平时考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第四章
集中考核
第十二条
集中考核结合领导班子和领导干部年度考核进行,采取大会述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方法,对乡(镇)、街道党(工)委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织进行综合考核。
第十三条
述职测评。乡(镇)、街道党(工)委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织就抓基层党建工作情况进行大会述职,并进行民主测评,结果计入集中考核得分。
第十四条
按照落实党建责任制、基层党组织和干部队伍建设、党员队伍建设、基层党内民主建设、建立保障机制五个方面,分别设置乡(镇)、街道、市直部门单位、驻X单位党组织抓基层党建工作民主测评表(附件1、附件2、附件3、附件4),五个方面的权重比分别为3:2:2:1:2。根据形势变化和工作任务每年调整一次测评内容。
第十五条
乡(镇)参加述职测评会议的人员范围是:机关全体干部职工、所属党组织负责人、村委会负责人、驻乡(镇)单位负责人、部分“两代表一委员”。
街道参加述职测评会议的人员范围是:街道全体干部职工,文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.所属党组织负责人、居委会主任、部分“两代表一委员”、居民党员和辖区内在职党员。
市直部门单位和驻X单位参加述职测评会议的人员范围是:机关全体干部职工、所属党组织负责人、下属单位主要负责人、部分服务对象代表。
第十六条
民主测评的基本方法是:会议述职后,组织参会人员填写民主测评表,民主测评表项目评价意见分为好(A)、较好(B)、一般(C)、差(D)四个档次,测评结果按照权重量化为分值。
民主测评得分=总体评价得分×20%+分项评价得分×80%。
总体评价得分=(总体评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.75+“一般”票数×0.25-“差”票数×0.25)÷有效票数×100分项评价得分=(分项评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.75+“一般”票数×0.25-“差”票数×0.25)÷(有效票数×分项评价项目数)×100第十七条
个别谈话主要深入了解乡(镇)、街道、市直部门、驻X单位党组织抓基层党建工作情况,一般在民主测评结束后进行。
第十八条
个别谈话评价内容、评价要点与民主测评内容相同;谈话人员范围与年度考核谈话人员范围一致,主要突出各级党组织负责人和党代表;个别谈话情况作为综合评价评分的参考
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第十九条
考核组评价。在全面掌握考核情况的基础上,通过考核组具体研究分析,客观公正地对乡(镇)、街道、市直部门、驻X单位党组织抓基层党建工作作出综合评价。
第二十条
集中考核得分=集中考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第五章
实绩分析
第二十一条
实绩分析主要通过目标责任书考核和奖励加分等方法进行,分析乡(镇)、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作的实际效果。
第二十二条
目标责任书考核评价。考核组对乡(镇)、街道、市直部门单位和驻X单位党组织基层党建工作年度目标责任书完成情况逐项进行考核评价评分。
第二十三条
奖励加分。基层党建工作受到市委和XX市直部门表彰的每项加1分,受到XX市委和省直部门表彰的每项加2分,受到省委和中央部委表彰奖励的每项加3分,受到中央表彰的每项加5分;基层党建工作在全市范围内推广交流的每项加1分,在XX市范围内推广交流的每项加2分,在全省范围内推广交流的每项加3分,在全国范围内推广交流的每项加5分;基层党委或所属党组织创建为全市党建示范点的每个加1分,创建为XX市级党建示范点的每个加2分,创建为省级党建示范点的每个加3分,创建为国家级党建示范点的每个加5分。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.第二十四条
乡(镇)、街道、市直部门单位和驻X单位党组织实绩分析结果量化为分值,考核计分方法是:实绩分析得分=目标责任书考核得分+奖励加分。
第六章
综合评价
第二十五条
综合专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析结果,并征求市委办、市纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部等相关职能部门意见,客观公正地做出评价,考核综合成绩按百分制计算,考核结果评定方法为:
乡(镇)、街道党(工)委抓基层党建工作综合得分=专项述职得分×30%+平时考核×20%+集中考核×20%+实绩分析得分×30%。
市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作综合得分=集中考核×40%+实绩分析得分×60%。
第二十六条
根据综合评价情况,分别对乡(镇)、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作进行排序,形成基层党建工作考核报告。
第七章
考核结果评定
第二十七条
根据定性与定量相结合的原则,评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分90分以上评定为“好”,81—90分评定为“较好”,60—80分评定为“一般”,60分以下评定为“差”。
第二十八条
各乡(镇)、街道、市直部门单位和驻X单位
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.在社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、党风廉政建设等方面,出现重大失误或造成重大影响的,不得评定为“优秀”等次。
第八章
考核结果运用
第二十九条
各乡(镇)、街道、市直部门单位党组织抓基层党建工作考核综合得分,根据权重量化为具体分值,计入领导班子和领导干部年度综合考核。驻X单位党组织综合得分反馈给上级主管部门党组(党委),作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。
第三十条
基层党建工作考核结果报市委批准后,在全市范围内进行通报。并及时将工作成效、典型经验、特色做法在全市范围内通报。
第三十一条
将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系,作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据。
第三十二条
基层党建工作考核结果评定为“好”等次的,作为确定“好”班子的主要依据,连续两年评定为“好”等次的,作为评选先进党组织、党组织班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员的重要参考依据;考核结果评定为“一般”等次的,领导班子年度考核不能评定为“好”班子,党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次,并对党组织班子成员进行集体谈话诫勉,并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理;考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的,对党组
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.织班子成员进行全面整顿和组织调整。
第九章
组织实施
第三十三条
考核工作在市委和市委党建工作领导小组的领导下进行,由市委党建工作办公室负责组织实施,市委党建工作领导小组成员单位参与。
第三十四条
考核组要认真履行职责,坚持公开、公正、公平的原则,严格考核纪律,按规定程序和要求进行考核。
第三十五条
被考核单位要客观反映党建工作情况,严禁弄虚作假,严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的,一经查实,将严肃通报批评,造成恶劣影响的,追究领导和相关人员的责任。
第十章
附则
第三十六条
本办法由中共XX市委党建工作办公室负责解释。
第三十七条
本办法自发布之日起施行。
篇五:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
落实基层党建工作责任考核评估办法
为认真落实党要管党、从严治党要求,深入推进“连心、强基、模范”三大工程,强化科级党委(党组)书记抓基层党建工作“第一责任人”职责,努力形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定精神,结合我县实际,制定科级党委(党组)书记落实基层党建工作责任考核评估试行办法。
一、考评、适用对象
考评对象:各乡镇党委书记,县委各部门、县直各单位党组织负责人。
适用对象:各乡镇,县委各部门、县直各单位非党委、党组书记负责人。
二、考评内容
围绕抓好基层党建工作的谋划部署、联系指导、推进落实、经费保障、督促考核等方面进行考核评估,努力实现基层组织建设全面进步、全面过硬,推动基层党建工作再上新台阶。每年根据县委党建工作领导小组工作要点的具体要求和任务,明确考核评估内容。
三、考评机构
考核评估工作在县委党建工作领导小组领导下进行,由县委党建工作领导小组成员单位成立考核组对各乡镇党委,县委各部门、县直各单位负责人进行考核评估。
四、考评方法和步骤
每年开展一次考核评估,主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行,并突出群众满意度。
(一)开展日常督查考评。县委组织部、县直机关工委定期组织督查组,采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式,对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析,并结合平时掌握情况进行考核评分。
(二)开展专项述职评议。每年开展抓基层党建工作述职评议会,听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职,并组织民主评议。对专项述职承诺事项建立台账,于次年底根据承诺事项完成情况,结合民主评议结果进行考核评价。
(三)进行年终考核评分。结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作,对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评,民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。
按照日常督查考评、专项述职评议、年终考核评分5︰2︰3的比例,计算考评得分,根据定性与定量相结合的原则,评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分91分以上评定为“好”,81—90分评定为“较好”,61—80分评定为“一般”,60分以下评定为“差”。
各乡镇、县委各部门、县直各单位抓基层党建工作的考评结果,报县委党建工作领导小组、县委常委会审定后在全县通报。
五、考评结果运用
考评结果将作为评价科级领导班子工作实绩和确定各乡镇党委书记,县委各部门、县直各单位主要负责人年度考核等次的重要依据。考评结果为“一般”或“差”的,年度考核不能确定为优秀等次,该领导班子不能评定为好班子。对上一年度述职评议中承诺事项没有兑现,或提出的问题没有整改落实的,进行诫勉谈话;对未按要求完成基层党建目标任务,或考评等级评定为“一般”的,进行通报批评并责令作出检查;对考评等级评定为“差”的,予以岗位调整或免职。
附件:1.2015年XX县科级党委(党组)书记落实基层党建工作责任考核评估内容(试行)
2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工
作考评评分表(乡镇)
3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委
(党组)书记落实基层党建工作考评评分表
附件12015年XX县科级党委(党组)书记落实基层党建工作责任考核评估内容(试行)
一、抓基层党建工作的谋划部署
要坚持书记抓党建、党建抓书记,把基层党建工作列入重要议程,亲自谋划、亲自部署。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委有关决策部署,研究谋划本地本单位基层党建工作。各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人每季度至少主持召开1次党委(党组)会议专题研究
基层党建工作。乡镇党委书记每年至少听取1次村(社区)党支部书记、下属各单位党组织负责人抓党建工作专项述职。要制定本单位的党建年度工作计划,建立党组织书记履行党建工作台账。各乡镇、县委各部门、县直各单位党建年度工作计划和党组织书记党建工作台账要交县委党建领导小组办公室审批。
2.经常深入基层了解掌握党建工作情况,分析研究基层党建工作中出现的新情况、新问题,有针对性地提出加强和改进工作的意见措施。各乡镇、县委各部门、县直各单位主要负责人每年进行专题调研基层党建工作不少于4次,撰写基层党建工作方面的调研文章不少于1篇。
3.各乡镇、县委各部门、县直各单位要进一步加强作风建设,以推进“账单式工作法”为契机,切实改进不作为、乱作为、慢作为、软作为等作风问题,推进工作落实。
二、抓基层党建工作的联系指导
要坚持面上领导、线上联系、点上指导相结合,经常深入基层,亲力亲为,以身示范抓好基层党建工作。
1.加强对基层党建工作的组织领导。健全基层党建工作领导机构,落实基层党建工作联席会议制度,加强对基层党建工作的组织协调和具体指导;注重调动和发挥各地、各部门抓基层党建工作的积极性、主动性。
2.落实挂点联系指导制度。乡镇党委书记带头,乡镇党员班子成员每人确定1-2个基层党组织作为党建工作联系点;县委各部门、县
直各单位主要负责人确定1个与群众联系密切、直接服务群众的执法、监督、窗口服务一线等基层党组织作为党建工作联系点。各乡镇、县委各部门、县直各单位主要负责人每季度到联系点指导工作不少于3天。
3.深入开展“入户结亲、争做群众贴心人”活动。各乡镇党委书记要带头帮扶企业、基层群众,帮助他们解决生产生活难题,每人至少联系群众3-5户,帮扶困难户不少于2户,每年挂点帮扶重点企业和项目不少于2个;县委各部门、县直各单位党委(党组)书记至少联系群众3-5户,帮扶困难户不少于2户。
三、抓基层党建工作的推进落实
要紧紧围绕党建工作的部署要求,着力强化基层党组织的政治和服务两大功能,扎实推进基层党建工作。
1.分领域建强基层党组织。坚持按需设置党组织,建立纵向到底、横向到边的基层组织网络和工作体系,实现党的组织和党的工作全覆盖。在农村,在坚持现有成熟做法基础上,重点抓好“两委”换届后班子成员的教育培训,抓好党员队伍的教育管理,建立完善服务群众的机制。在社区,落实党建“三有一化”工作,推广社区“1365”工作机制,优化和完善社区网格和楼栋党组织设置,构建“网格化管理、片组户联系、组团式服务”的社区服务管理体系,探索创新社区基层治理新模式。在机关事业单位,推进基层党组织“五个一”规范化建设,全面推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度,推动机关事业单位党员全部进社区报到、承诺办一件实事、开展技能志愿服务。在“两
篇六:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准(检查考评内容)
党支部重视基层党组织建设,制定党建工作规划、年度计划和细则;党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况;支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次;基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
党支部重视加强自身建设,按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责,班子成员根据分工抓党建工作责任明确,每名班子成员至少1个联系点,每月至少到联系点开展工作1次,联系点党建工作有变化有进展。
党支部党建工作措施有力,“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动;支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
支部党建工作责任制健全;支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职;班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容,接受党员群众评议和监督。
分值
方法
计(扣)分规则
实得分
备注
3看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分;会议、汇报每少1次扣0.5分。
未按要求换届扣0.5分;配备不合理扣0.5分;无联系点扣0.5分;开展工作每少1次0.5分;无变化进展扣0.5分。
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
责任书每少1份扣0.5分;无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
无述职不得分;述职无党建内容每人次扣0.5分;无评议、公示扣0.5分。
落实
党建
工作
职责
(15分)
3看文件
查记录
查资料
一
3查记录
查资料
3看文件
查资料
听汇报
查资料
访干部
XXXXX基层党建工作考核实施细则(试行)
检查考核项目
序号
考核标准(检查考评内容)
分值
方法
计(扣)分规则
实得分
备注
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强,充分发挥
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分;测评每少2个百分点扣1分。
领导
班子
政治核心作用;坚持民主集中制议事决策制度;“三重一大”5执行好;遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定;支部领导班子民主测评满意率85%以上。
坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次,领导参学率不低于90%,学习有重点内容、有中心发言人;针对民主生活会制定和落实整改措施;履行指导基层民主生活会的职责。
二
干部
队伍
建设
(20分)5查资料
看记录
学习每少1次扣1分;参学率每少1人次扣1分;会议质量每项0.5分;领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天,学习有计划、有内容、有考核;基层干部管理制度健全规范,激励约束机制有效,认真抓好年终干部考核评议工作,用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部,建立后备干部队伍档案规范。
实施人才引进计划,每年至少完成本单位人才引进计划80%以上;落实做好大学查资料
人才引进每少5个百分点扣0.5分;“三有”每缺一项扣0.5分
5查文件
查资料
看记录
看档案
每缺一项扣0.5分
5生工作;人才工作有政策、有特色、有成效。
支部组织体系健全,制度完善;认真做好基层党组织“划类调查
基层
组织
建设
(分)
升级”工作,有计划、有措施;整顿软弱涣散后进党员成效明显。
12查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分;无划类升级扣2分。
三
15党支部政治核心作用发挥好,班子团结、工作得力;党支部班子测评满意率90以上;党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分;测评每少2个百分点扣0.5分;支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则(试行)
序号
检查考核项目
考核标准(检查考评内容)
分值
方法
计(扣)分规则
实得分
备注
党员
队伍
支部组织建设基础工作扎实,能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况;重视发展党员工作,发展党员有规划,重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中,35岁以下的党员不少于60%,生产一线的党员不少于70%;党支部无连续三年未发展党员。
党费收缴使用规范;重视做好党员、流动党员管理工作;认真处置不合格党员;参加民主评议的党员达95%以上,合格率达95%以上;每年有95%在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动;党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出,在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上;建立健全党内帮扶机制;无党员参与集体上访闹访;无党员违法违纪;无党员信教。
5查资料
看记录
听汇报
基数不清扣1分;发展党员每缺一项扣0.5分。
四
建设
5党员参加不少于5天以上的集中培训;积极开展党员电化教育。
(15分)以上的查资料
看记录
每项不达标扣1分。
访干群
查资料
看记录
看现场
每项不达标扣1分。
听汇报
5基层
五
民主
政治
落实《党员权利保障条例》,党员“四权”得到落实;基层民主政治建设得到加强;扎实推进企业职工(代表)大会制度。
7查资料
看记录
每项不达标扣1分。
访干群
建设
(15分)
坚持
“三会一课”制度,尊重维护党员、党代表民主权利;实行
民主决策;开展党内民主评议;党务、企务公开和民主管理制度健全,并得到群众认可。
8查资料
制度落实不到位扣2看记录
访干群
分;未评议扣2分;看现场
公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则(试行)
序号
检查考核项目
考核标准(检查考评内容)
分值
方法
计(扣)分规则
实得分
备注
不规范扣1分;机构看现场
支部组织议事规范,学习、活动有活动场所保障;
健全
基本
保障
体系
(10分)
4查资料
不全、无专职、无保障各扣1分。
六
党建工作目标明确,检查督促到位;支部工作经费列入财务计划,管理得当、简便高效。
查资料
经费不足不得分;机
3听汇报
制不足不得分。
查资料
每少1人次扣1分。
听汇报
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭,直接听取群众意见和建议,进行督促检查。
35推进
经济
社会
发展
(5分)
考核单位经济发展快,主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
不达标不得分,每缺
2查资料
一项扣1分。
查资料
每滞后一项扣1分。
听汇报
七
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展;职工安居乐业,基层单位争先创优。
2基层单位政治、精神文明建设全面进步,无一票否决情况。
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
111111考核
考核
考核
考核
考核
考核
有否决不得分。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
办公室核定。
推动
党建
工作
创新
(5分)
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
党建工作有其它成果(经验交流、观摩现场点、办会等)。
八
合
计
100
篇七:基层党组织书记抓党建述职评议考核办法
基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、主题:基层党组织书记述职评议考核工作方案
二、背景:
基层党组织是党在各级基层组织中的基础和战斗堡垒,是落实党的路线、方针和政策的关键。基层党组织书记作为党组织的领导者和管理者,承担着保持党的先进性、联系群众、推进工作等重要责任。对于加强和规范基层党组织书记工作,提高基层党组织质量,必须通过内部述职评议和考核的方式予以落实。因此,制定一项基层党组织书记述职评议考核工作方案具有十分重要的意义。
三、方案细节:
1.评议范围:
本方案适用于基层党组织书记的述职评议考核工作。
2.评议方案:
(1)培训:在开展述职评议考核工作之前,应对相关人员进行培训,使其掌握评议标准和要求。
(2)评议要求:在评议工作中,应遵循统一的评议要求:即保持公正、客观、公平、严格的原则,注重突出工作重点和重点人物,注重客观
量化和主观分析相结合,达到全面考核的目的。
(3)采取多种方式:为了保证评议的全面性和客观性,需要采取多种方式进行评议,如自评、组织考核、群众评议、民主测评等方式,确保全面反映被考核人员的工作实绩和社会认同度。
(4)多项考核指标:
本着全面客观的原则,在考核时,需要量化各类指标,如工作成果、政治素质、工作风格、服务意识等方面进行考核。通过多维度、多角度地考察和比较,得到客观、公正、全面的评价结论。
3.评议结果:
(1)考评分级:对经过自评、组织考评、群众评议和民主测评等环节的考核进行定量分析后,得到考评分级。评分分为优秀、良好、一般、较差等等级,向上级组织进行考核汇报。
(2)奖惩措施:对于评定为优秀和良好的基层党组织书记,应当及时表扬,以激励其再接再厉。对于评定为一般及以下的应当引起重视,由上级组织加强督促并给予相应的教育。对于评定为较差的应当采取相应的纪律处分和必要的调整,确保基层党组织工作的顺利开展。
4.操作流程:
(1)组织开展自评和民主测评;
(2)委派专业人员进行组织考核和群众评议;
(3)汇总评议结果,定量进行分析;
(4)确定评分等次,如优秀、良好、一般、较差等级;
(5)给予奖惩措施。
5.总结与建议:
本方案的实施需要全面贯彻落实,不断完善和改进,在实践中不断提升效能,确保基层党组织书记的宗旨意识、责任心和执行力。建议在工作实施过程中加强宣传教育,提高全体党员的理解和支持度,及时关注并反馈各类问题,及时查找和解决问题,不断规范和完善基层党组织的工作制度和流程,增强基层党组织的凝聚力和向心力,为推进全面从严治党,建设中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。
四、结论:
通过本方案的实施,可以有效的保证基层党组织书记工作的质量和效益,加强基层组织的建设和维护,提高党组织的凝聚力和向心力,从而推动各项工作顺利开展,建设所期望的社会主义繁荣稳定、和谐发展的美好新时代。
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