全市基层党建工作重点任务推进会交流材料5篇

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料5篇

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇1

  xx区针对新业态新就业群体党建工作“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等难题,探索推动机制创新、变革重塑,以高质量党建引领助推高水平发展共富。

  一、以党建统领为方向,探索“大统筹”工作机制

  强化政治引领机制,健全“第一议题”制度,接续培养“红色旗手”,开辟“红匠云听”“码上学党史”等学习场景获央视点赞。完善条抓块统机制,成立行业党委,推进重点企业党组织提级管理,形成条块结合、属地兜底的党建业务双融合工作体系。创新统分结合机制,组建“鄞光溢彩”指导团,通过发布党建工作任务指导书、选派党建指导员等,加大支持指导力度。

  二、以组织变革为抓手,探索“大联盟”组建机制

  “龙头”带动组联盟,按照头部带下游、平台带网点的原则组建联盟,如贝壳找房组织门店共建“社区好邻居”,开展“党员经纪人线上亮身份”行动等,不断放大强企示范优势。区域共建组联盟,在楼宇园区以“1+N”模式建联盟,整合资源开展“红色互动”服务,如集盒创客党建联盟成立xx首家直播人才孵化基地,培训学员近千人,经济效益超百万元。项目牵引组联盟,组织重点快递物流企业与特产富产村、电商发展村组建“快递进村”项目党建联盟,进一步便利农产品出村进城、消费品下乡进村。

  三、以服务关爱为导向,探索“大整合”集成机制

  统合资源建驿站,多方联动建成“甬爱e家”117个,推出小哥服务资源地图,“零成本”开发导览小程序,实现一键即达。统合力量强保障,发动律师行业党委开展“阳光8号”法律服务,举办技能比武,创业就业培训等惠及新就业群体5000余人次,刘祥等一批受助快递小哥向青苗党支部递交入党申请书。统合服务促共享,组建“鄞领服务联盟”,驻楼进企送服务,征集“公益创投”项目,解决新就业群体子女托管、相亲交友等“关键小事”。

  四、以发展共富为目标,探索“大动能”激发机制

  全链条赋能发展,依托产业链供应链创新链联动抓好上下游企业党建,推动实现抱团发展、共同获益。全体系赋能治理,行业党委探索网络宣教、网络问政等7条柔性治理路径,以“甬爱e家”为依托,建立“报到机制”,将新就业群体纳入基层治理网格。全员化赋能社会,健全完善激励制度,设置先锋岗位,鼓励新就业群体当好社情民意信息员、精神文明宣传员、服务群众志愿者。

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇2

  近年来,xx区聚焦建设变革型组织、提高塑造变革能力,持续抓深做实小区党建,把党的组织体系向小区延伸,把党的领导落到基层末梢,构建党建引领居、物、业“三位一体”小区协同治理体系,有效解决群众身边“关键小事”,有力推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。

  一、坚持组织向小区延伸,筑牢家门口的红色堡垒

  坚持“支部建在小区上”,制定出台加强小区业委会和物业党建“1+3”政策文件,在全覆盖成立业委会功能型党支部基础上,146个小区成立与网格高度契合的小区党组织,42家物业企业采取单建、联建等方式实现党建全覆盖。选优配强党组织书记,实施“双向进入、交叉任职”,146名社工、55名业委会委员进入小区党组织班子,116名业委会主任与业委会党支部书记“一肩挑”,党员业委会委员占比达63.9%,金邑水岸小区业委会党支部获评市先进基层党组织。

  二、坚持资源向小区集聚,激活最强劲的红色引擎

  发挥社区大党委统合优势,广泛开展小区与驻区单位、两新组织等党组织结对共建,梳理托幼助老、法律援助、医疗卫生等15类资源清单,精准匹配居民需求清单,累计推出“童心向阳”“公益集市”等55个服务项目清单,广受居民好评。建立由小区党组织召集,业委会、物业企业、业主代表等共同参与的“红色物业联盟”,把居民自治互助站作为“红色议事厅”,通过决策听证会、矛盾协调会、政务评议会“三会协商”,大事小事实现“党员首议、各方共议”,物居矛盾解决率达80%。对照未来社区标准试点建设4个“镇红•邻里中心”,入驻“镇红先锋”驿站、“甬爱E家”等服务平台,配备“红色物业联盟”智治中心实时感应群众需求,开发“云享车轮食堂”“智慧养老”“时间银行”等10多个应用场景,数字赋能打造小区温情港湾。

  三、坚持力量向小区下沉,催生扎下根的红色动能

  依托“连心解忧”发动42名区领导联系社区、4411名机关在职党员进小区报到,组团包联开展教育宣传、邻里互助、文明监督等“我为群众办实事”活动900余次,助推常态化疫情防控、抗台防汛、垃圾分类、文明创建等10多项重点工作提质增效。教育引导居民发挥“主人翁”意识,小区党组织带领居民共同解决反映集中的环境差、停车难、秩序乱、小广告多等225个急难愁问题,让制止违章搭建、侵占绿地等个体行为成为居民自发治理行动。完善“镇街吹哨、部门报到”机制,针对老旧小区改造难题积极导入多部门力量,党员“三带头”发动居民齐心参与,累计完成254万平方米项目改造,小区旧貌换新颜,受益居民达6.7万余人。

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇3

  xx区聚焦深入实施红色根脉强基工程”,坚持融入队伍建设全过程全链条抓教育,系统谋划推进党员教育工作体系化建设,为打造适应现代化建设新要求的党员队伍提供有力支撑。

  一、在加强全方位立体化铸魂上聚力用劲,着力做强内容体系

  突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首位任务,多维度加强内容开发供给,持续强化立根铸魂。一是运用特色资源讲好理论课。深入挖掘习近平总书记视察xxxx时重要讲话等宝贵财富,开发《牢记殷殷嘱托》系列课程,结合“党课开讲啦”活动送教下乡1200余场,推动党的创新理论一贯到底。二是依托发展成果讲好实践课。精选xx践行新发展理念的生动实例,分领域推出对外开放、智能制造等6条研学线路,近3年组织35万余人次实地观摩学习,推动广大党员在现场体验中增强内生动力。三是传递榜样力量讲好示范课。结合党史学习教育,生动讲述张人亚等革命先辈、朱红明等重大典型以及各领域身边榜样的初心故事,感召激励党员实干争先。年初战疫中,全区2.5万名党员火速集结,1天实现社区清零,彰显强大战斗力。

  二、在加强全场景精细化育人上聚力用劲,着力做优教学体系

  适应新时代党员队伍特点需求,聚力优化教学组织,抓细抓实各类教育形态。一是分层分类开展集中轮训。每年制定大轮训计划,区里提级举办村社主职干部、基层党组织书记、新发展党员培训班。区街两级党校按每年不少于1/4比例分期推进党员普遍轮训,现已完成76%。二是严实规范组织集体学习。全面落实支部“第一议题”制度,每月推送理论学习“资料包”。在机关事业单位推行“周二夜学36法”,在企业创设“午间课堂”,在村社创新推出“凉亭党课”,提升学习整体质效。三是创新手段抓实党员自学。依托“xx红”开辟“党课直播间”开讲近百场。一体贯通教育和管理,开发“甬上红领”数字化应用场景,动态记录党员学习情况,与年度民主评议挂钩。

  三、在加强全要素集成化支撑上聚力用劲,着力做实保障体系

  坚持全区一盘棋,推动各类资源跨部门跨区域共享共用,不断夯实党员教育基础保障。一是织密阵地网络。充分发挥区、街道、村社“1+11+N”党群服务中心矩阵功能,建好张人亚党章学堂、灵峰工业社区等20个示范基地,建立50个开放式主题党日教学点,构建形成15分钟红色教育圈。二是统合教学力量。招考36名社工身份的党务工作者专门从事党员教育工作,街道组织员兼职负责街道党校日常工作,具体抓好党员培训。组建全国优秀党务工作者陈军浩等领衔的50人“红领讲师团”,广泛吸纳优秀支书、专家学者等各方力量,不断壮大师资队伍。三是扣紧责任链条。把党员教育工作纳入各级党组织抓基层党建述职评议考核,建立健全基本指标亮灯预警、重点项目晾晒比拼、特色工作“一街一品”等机制,层层压实责任,推动任务落实。

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇4

  近年来,xx区围绕强化企业党组织实质作用发挥这一关键,打造全域联动的“党建帮办”机制,为企业党组织提升组织力、助力企业高质量发展赋能增效。

  一、系统架构“帮办”矩阵,让“有困难找组织”成为常态

  紧扣“强化党建引领,助推企业高质量发展”主线,构建“1+2+N”帮办服务三级网络架构。“1”:即发挥区委两新工委牵头作用,以“三单一表”压紧压实各成员单位职责,强化部门协同,凝聚工作合力。“2”:即发挥区行政服务中心和81890求助服务中心“枢纽”作用,串联起各方资源,打通“中梗阻”、当好“店小二”,切实提升帮办质效。“N”:即发挥帮办站点“触角”作用,整合区域党群服务中心等阵地,连点成线构建“15分钟”帮办网络,畅通党建引领服务企业“最后一公里”。

  二、综合集成“帮办”资源,把组织优势转化为助企发展优势

  围绕“稳企业、强服务”要求,以党建引领加强资源统筹、提供支撑保障。一是整合“帮办队伍”。由各镇乡(街道)两新工委牵头,整合辖区条线力量组建“党建帮办”队伍,分片深入企业送服务、解难题、办实事。二是汇集“高频需求”。以“五帮”服务为核心,制定企业高频需求事项帮办项目清单,提供60余项“共性+个性”服务,帮助企业党组织在企业经营方面发挥作用。三是链接“红色伙伴”。通过党组织搭台强化优质资源汇集,联合区律师行业党委在镇乡街道全覆盖建立“锋领律师驿站”,联合区金融行业联合党委推出“锋领e贷”“慈善信托”等“红色产品”,让企业党组织作用发挥“有资源、有渠道、有实效”。

  三、赋能提升“帮办”能力,推动“发挥实质作用”常态长效

  聚焦抓常态、抓长远,完善工作保障机制,推动帮办助企取得长久实效。一是全科培训强能力。开设“红色旗手训练营”,采用“理论教学+案例分析+分享共享+入企提升”等相结合的教学方式,定期开展党建帮办员和两新党务工作者综合业务培训,累计举办4期、培训结业183人。二是闭环管理强解难。健全问题收集、流转办理、协同破难、评价反馈于一体的帮企助企工作链,以问题解决率、企业满意率倒逼精准服企。三是督查考核强保障。完善“立体化”党建帮办考评体系,各镇乡(街道)两新工委和企业党组织对帮办站点和帮办员实行双向评议。下步,将在三个方面聚焦用力:一是强化数字迭代赋能。谋划升级打造“锋领红帮”数智赋能平台,推动服务“扁平化”“精准化”。二是深化机制创新重塑。建立诉求“三级闭环”、帮扶“必办反馈”、评价“赛马争先”三大运行机制,进一步完善全覆盖推进、全领域统筹、全过程考评的党建帮办工作格局。三是推动作用发挥跃迁。探索推广“重点问题关注清单”,不断深化“红色互动”,更加精准帮助企业解决问题,为党建引领帮企助企提供坚实保障。

全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇5

  xx区以“百千万”工程为抓手促村级集体经济迭代提升,跑出了乡村振兴共同富裕加速度,65个行政村集体经济总收入全部超过100万元,平均达515万元,经营性收入平均284万元,城乡居民收入倍差缩小至1.69。

  一、组织变革聚合力,集体经济既要“自力更生”,又要“合作共赢”

  一是“党建联盟”组团化发展。深化全域党建联盟建设,推动村集体“手拉手”共同发展。慈城环云湖党建联盟,通过集体土地流转收回原本废弃的农舍校舍,建成xx两新红领学院,开发“重走三五支队”沉浸式红色线路,旅游人数年超10万人次。二是“强村公司”统一化运营。由镇街党(工)委牵头,村经合社参股组建强村公司,采取公司化运作模式,让乡村“资源”变“资本”。三是“金桥行动”常态化帮扶。持续推进村企结对党建“金桥”行动,推动村企要素互换、优势互补。慈城镇公有村与太保寿险结对,共同打造“太爱萝卜基地”,三年来累计销售萝卜10多万斤,帮助村里增加收入40多万元。

  二、迭代重塑挖潜力,集体经济既要“注重效益”,又要“持续发展”

  一是以“转型升级”提升发展能级。以高新产业发展为导向,引导村集体“腾笼换鸟”,提高村级发展能级。甬江街道河东村拆除8万余平方米的石材城,引入“国际汽车城”,成为区域治理、集体经济转型升级的成功样板。二是以“拆后利用”推动融合治理。加大违法物业拆后利用力度,通过合法硬化改造闲置或边角绿化地,建设便民停车场、生态公园等民生项目,既缓解“停车难”,又助力村集体增收。三是以“乡野办公”吸引人才归谷。大力实施乡村人才“归谷”计划,强化“以才引财”吸引各类文创企业,打造乡村新产业集聚区。

  三、美丽经济增活力,集体经济既要“因地制宜”,又要“分类施策”

  一是“精品农业”推动。持续打响“xx农好”品牌,通过发展白茶、蓝莓等特色农业,实现农村集体经济与产业发展互促增长。二是“生态旅游”带动。提升山水生态的附加值,通过发展乡村休闲旅游、民宿经济等产业促进集体增收。毛岙村建成生态公园、环村登山步道、环湖自行车道等,吸引精品民宿入驻,成为长三角闻名的民宿生态村。三是“两非整治”撬动。村集体建立闲置农田信息库,集中流转进行基础设施改造,通过集中出租形成规模经济。

  四、数字赋能激活力,集体经济既要“触网上云”,又要“保值增值”

  一是“直播+”赋能产业发展。在提供产、供、销一条龙服务中推动集体经济增收,实现从“房东经济”向“直播经济”转型。虹星村建立盆景直播基地,开展近百场的“苗木书记”直播,电商销售近1500万。二是“数字+”强化三资监管。构建xx农村集体经济“智”管家系统,对所有资产信息形成“一物一码一图”入库,聚焦10类风险事项建立红、橙、黄三色交易预警机制,覆盖全区村集体经济近2万条资产信息和51亿元的资产总额,真正做到“零漏洞”“家底清”。

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